توظيف Directeur des Ressources Humaines

ALGER

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 18-07-2024 à 17:37:47

الوصف

Mission :

Définir et mettre en place la stratégie Ressources Humaines et les politiques RH en fonction des objectifs et des orientations stratégiques de l’entreprise.
Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.
Veiller à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Assister le Directeur d’Etablissement dans les projets Ressources Humaines de la société.
Représenter le Directeur Général sur l’ensemble des sujets RH.
Elaborer, mettre à jour les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail, etc.).
Veiller à la disponibilité des compétences nécessaires pour l’atteinte des objectifs de groupe LA BELLE.
Assurer la bonne application des procédures RH, notamment celles liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, au système de rémunération, etc.
Accompagner les différentes directions et structures de la société au plan RH.
Préparer, conduire & accompagner les démarches de changement pour les différentes structures de la société en termes de conseil sur l’organisation actuelle ou future.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
Définir et mettre en place la stratégie Ressources Humaines et les politiques RH en fonction des objectifs et des orientations stratégiques de l’entreprise ;
Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.Assurer la mise à jour du règlement intérieur en fonction de la règlementation en vigueur et des procédures internes.
Répondre aux questions du personnel, en matière de gestion du personnel (paie, congés, contrat de travail, gestion de carrière, etc.).
Établir mensuellement les Reportings, tableaux de bord et statistiques ainsi que le bilan social annuel.
Veiller à l’établissement des déclarations fiscales liées aux ressources humaines (formation professionnelle, taxe d’apprentissage, etc.).
Mettre en œuvre la politique de communication interne.
Prendre en charge la gestion et la communication des changements organisationnels de son service.
Veiller à l’application rigoureuse de la procédure de gestion documentaire en vigueur.
Déclarer tout dysfonctionnement, anomalie, danger ou évènement indésirable.
Proposer des actions préventives et/ou des actions d’amélioration continue.
Veiller à l’application du Règlement intérieur.

Profil :

Diplôme Universitaire.
Expérience professionnelle en tant que Directeur de Ressources Humaines maximum 5 ans.
Maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).
Maîtrise des langues : arabe et française.
Qualité rédactionnelle.
Rigueur et organisation.
Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel.
Maîtriser les outils de gestion RH.
Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.
Sens de communication avéré.
Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.

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