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Chargé(e) de la Formation – Ressources Humaines

  • الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
  • االقطاعات:
  • سنوات الخبرة: Confirmé / Expérimenté
  • وضع في: 10-07-2025 à 08:56:55
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Position dans l'organigramme : Manager RHSous la responsabilité du Responsable RH ou du Responsable Formation Mission principale : Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de formation destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise. Activités principales : 1. Recueil et analyse des besoins : ● Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs ● Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences ● Analyser les écarts entre compétences disponibles et attendues 2. Élaboration du plan de formation : ● Construire le plan annuel de formation en cohérence avec les orientations stratégiques ● Identifier les priorités de formation en fonction des obligations légales et des besoins opérationnels ● Estimer le budget formation et en assurer le suivi 3. Mise en œuvre des actions de formation : ● Sélectionner les organismes de formation et gérer les relations avec les prestataires● Planifier les actions de formation (intra/inter, e-learning, présentiel…) ● Gérer les convocations, inscriptions, logistique et supports 4. Suivi administratif et financier : ● Suivre les tableaux de bord et indicateurs liés à la formation ● Assurer la gestion administrative : feuilles de présence, attestations, remboursements ● Préparer les déclarations et dossiers auprès des organismes financeurs 5. Évaluation et amélioration continue : ● Évaluer la qualité et l’impact des actions de formation (à chaud / à froid) ● Proposer des actions correctives ou d’optimisation du dispositif formation ● Participer aux audits ou contrôles liés à la formation professionnelle Compétences requises : ● Bonne connaissance de la législation sur la formation professionnelle ● Maîtrise de l’ingénierie de formation ● Capacité à gérer un budget et à suivre des indicateurs ● Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH formation Compétences transverses : ● Rigueur, sens de l'organisation ● Aisance relationnelle et sens de la communication ● Capacité d’analyse et esprit de synthèse ● Autonomie et réactivitéAtouts complémentaires : ● Connaissance des dispositifs de financement de la formation ● Expérience en animation de sessions ou en accompagnement pédagogique Profil recherché : ● Bac+3 à Bac+5 en RH, sciences de l’éducation ou ingénierie de formation ● Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire en entreprise ou organisme de formation ● La maîtrise d’une langue étrangère est un plus
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