Missions principales :Mission 01: Assurer la gestion administrative de la paie et l'établissement des déclarations réglementaires dans les délais. Mission 02 : Contribuer à l'élaboration,  la mise en œuvre, et l'amélioration continue d'une politique salariale motivante et conforme aux réalités économiques de l'entreprise. Mission 03 : Assurer le reporting RH:  Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de constater  l'évolution de la masse salariale instantanément  ainsi que les tableaux de bord nécessaires  permettant le pilotage de la masse salariale. Mission 04:  Élaborer les prévisions budgétaires de la Direction des  Ressources HumainesMission 05:  Participation mise en place SIRH Mission 06: Élaboration budget et reporting