توظيف Chef de Service du Personnel et de Réglementation

ALGER

الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
المنطقة: الجزائر
وضع في: 07-05-2023 à 18:53:42

الوصف

Profil:
Diplôme:
licence ou master en DRH / Droit
Expérience:
Plus de 5 ans d'expérience ou plus dans le domaine DRH
Exigences
Dégagé du service national pour le sexe masculin ;
Résidence à proximité de siège de l’AGCE ou Véhiculé ;
Maitrise des langues
Français : Très bon niveau de lecture, d’écriture et de parler ;
Anglais : Bon niveau de lecture et niveau acceptable d’écriture et de parler (Anglais professionnel)
Formation
Droit de travail
Gestion des ressources Humaines
Maitrise de logiciel PC Paie Niveau 2
Sécurité sociale
Formation
Gestion de carrière
Missions du Poste
Assurer la gestion, l’animation et le contrôle administratif du personnel de l’AGCE.
Elaborer et exécuter les programmes de recrutement et de formation du personnel conformément au budget préalablement approuvé,
Etudier et proposer la politique de rémunération et de stimulation de personnel favorisant la productivité du travail et les performances de gestion,
Prendre en charge la gestion de la paie, frais, primes, indemnités, gratifications ou autres alloués au personnel de l’AGCE,
Contrôle avant ordonnancement, les journaux de paie, bulletins de paie, décomptes de frais, versements de cotisations sociales et fiscales,
Engager auprès de l'inspection de travail toute procédure de conciliation prévue par la loi,
Initier, prendre en charge et assumer le suivi de toute action de formation du personnel de l’AGCE, approuvée par la Direction Générale,
Tenir et mettre à jour un fichier signalétique et de suivi de carrières de l’ensemble du personnel de l’AGCE,
Établir tout document de gestion courante, lettre d’engagement, procès-verbal d’installation, décision, attestation ou certificat de travail, titre de congé, autorisation d’absences, etc.
Tenir, suivre et contrôler les différents registres réglementaires,
Assurer le suivi des affaires en contentieux en collaboration avec la cellule des affaires juridiques.
Assurer la liaison avec les organismes publics et sociaux extérieurs,
Elaborer, consolider, analyser et commenter les tableaux de bord périodiques des effectifs,
Assurer le suivi, le contrôle et faire l’analyse des frais de personnel.
Collecter, rechercher et rassembler les informations utiles pour les travaux en rapport avec l’activité GRH,
Préparer et consolider le budget prévisionnel des effectifs et en assurer le suivi.

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