إستكشاف

توظيف Sous directeur comptabilité

الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: Responsable d'Équipe
وضع في: 07-10-2025 à 10:24:03

الوصف

Missions et Responsabilités :Assister la direction générale dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise en matière finance et comptabilitéFait respecter la discipline au sein de sa structureAnime et coordonne les activités de sa structureApplique et met en œuvre la politique financière de l'entreprise, arrêtée par la Direction GénéraleElaborer les plans de financement, à court, moyen et long terme dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale en collaboration avec la sous-direction finance et trésorerie.Elaboration du budget de l'entreprise, par la détermination des paramètres financiers nécessaires à l’atteinte des objectifs Assure les reporting de la DirectionTaches Principales :Assurer le suivi des comptes financiersEtablir les plans de financement annuels et veiller au respect des textes en matière de la réglementation financièreSuivre la situation de la trésorerie en optimisant l’utilisation des ressources, gestion appropriée du portefeuille des créances, du crédit et des stocksParticiper à l'élaboration de la stratégie globale de l'Entreprise et du plan annuel (Budget)Définir et mettre en place la politique financière de l'entreprise,Suit et régularise tous les contentieux bancairesContrôle et vise tous les titres de paiement émis en règlement de factures et autres dépensesAssure la liaison et correspondances avec les organismes financiers (CPA, AGB, SGA)Suivre et contrôler la comptabilité de l’entreprise, collecter les ressources nécessaires à la mise en œuvre des programmes de développement et veiller à leur bonne utilisationElaborer les procédures comptables et veiller à leur application,Assister et contrôler les structures et les unités de l'entreprise en matière de finances et comptabilité.Veiller à la mise à jour des livres légaux (journaux, livres d’inventaire) et documents comptables et établir des états de synthèses conformément à la réglementation comptable (SCF)Prendre en charge les travaux de clôture de fin d’année et élaborer le bilan annuel consolidé dans les formes et délais requisAssurer la préparation des rapports comptables et financiers consolidés de l'Entreprise,Etablir les rapports d'activité mensuels et les reporting et les transmettre à la hiérarchie .Veiller à l’application de la réglementation fiscale conformément aux textesVeiller à l’établissement des déclarations fiscales consolidées et à leurs dépôts et leurs règlements dans les délais requisAssurer la tenue et le suivi de la fiscalité ainsi que le suivi du contentieux fiscal à l'échelle entreprise,Prendre en charge les éventuels contentieux fiscaux ;Veiller au classement et à la conservation des documents comptablesRécupérer, commenter et diffuser les nouvelles dispositions relatives aux lois de finances qui intéressent directement ou indirectement l'entreprise et ses structures ou fonctions et veiller à leur stricte application ;Participer de manière active à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures relatives aux activités : financières, comptables et fiscalesVeiller au bon suivi du recouvrement des créances clients.Proposer à la Direction toute organisation et lance toutes actions d’amélioration utiles dans son domaine d’activité pour une meilleure gestion des finances de la société.Organiser et participer à des Réunions préparatoires (COMEX, AGO …)Qualités Requises au Plan Professionnel :Formation universitaire BAC+4 ou 5 ingéniorat ou licence en finances et comptabilité, ou équivalent.Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou équivalent, de préférence dans une entreprise de logistique.Solides connaissances en finances, comptabilité et en fiscalité.Connaissance parfaite de la règlementation comptable et fiscaleMaitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, internet…)Maitrise de la langue française, anglaise et arabe (parlait et écrit)Qualités Requises au Plan Personnel :Grande capacité managériale et de coordination mais aussi et de prise de décision.Capacités managériales, grandes capacités à travailler en équipe, de communication et de dialogue.Disponibilité, sens de l’organisation et de discrétion.Sens de la responsabilité et de l’équité.Sens de l’autorité et de la rigueur (leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles…)Esprit d'analyse et de synthèse

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