Algérie - offres d’emploi et recrutement

Directeur Des Ressources Humaines

Missions principales :Participer aux décisions stratégiques (comité de direction, comité de pilotage, comité exécutif) car son métier contribue au maintien de la performance économique à travers la préservation du capital humain.Élaborer, en lien avec la Direction Générale, la stratégie RH de l’entr

Secteur d'activité: Services , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

Assistant RH

L'assistante RH soutient le service des ressources humaines dans toutes les tâches administratives et de coordination. Elle assure le suivi des dossiers de personnel, traite les demandes des employés et soutient les recrutements et les formations. Responsabilités et tâches : Gérer les dossiers de pe

Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet , Type de poste: CDD Ou Mission , Niveau d'études: TS Bac +2, Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Confirmé / Expérimenté ,

Directeur des Ressources Humaines

Missions : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et l’évaluation du personnel.Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, dossiers sociaux).

Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage , Type de poste: indifférent , Niveau d'études: Bac +5 , Années d'experience: 4 à 5 ans ,

Responsable des Ressources Humaines

Missions : Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des carrières.Piloter la formation, le développement des compétences et l’évaluation du personnel.Gérer l’administration du personnel (contr

Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage , Type de poste: indifférent , Niveau d'études: Bac +4 , Années d'experience: 3 à 4 ans ,

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

🎯 Missions principales :Le/la Gestionnaire RH est chargé(e) de mettre en œuvre l’ensemble des processus RH dans le respect de la législation du travail et des règles internes de l’entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans l'administration du personnel, le suivi des relations sociales, et l’accompagn

Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet , Type de poste: CDI , Années d'experience: Confirmé / Expérimenté ,

Superviseur des Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un Superviseur Administration des Ressources Humaines, rigoureux(se) et organisé(e), pour assurer la bonne gestion des processus administratifs liés au personnel, dans un environnement dynamique.🎯 Missions principalesVous serez en c

Secteur d'activité: Industries , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3 , Années d'experience: Confirmé / Expérimenté ,

Consultant SIRH & Paie

Talenteo est un start up en pleine croissance qui révolutionne la gestion RH et paie grâce à une solution SaaS innovante.Nous aidons les entreprises à simplifier et automatiser leurs processus RH pour se concentrer sur ce qui compte le plus : leurs équipes.Nous recherchons un (e) consultant(e) RH &a

Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3 , Années d'experience: Confirmé / Expérimenté ,

Directeur Général Adjoint

Missions : Appui à la Direction Générale:Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’organisation.Suivre et analyser la mise en œuvre des décisions stratégiques.Fixer les objectifs annuels de performance (financiers, opérationnels, RH, etc.)

Secteur d'activité: Audit/ Gestion/ Finances/ Compta , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Bac +5 , Années d'experience: 5 à 10 ans ,

Human Resources Coordinator

Mission principale : Fournir un support administratif et opérationnel dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la coordination des formations, de la communication interne et de l’engagement des collaborateurs, afin d’assurer une mise en œuvre efficace des programmes RH, en cohérence av

Secteur d'activité: Distribution, Commerce , Type de poste: CDI , Années d'experience: Débutant / Junior, Jeune Diplômé ,