HR Manager

ALGER

  • Catégories: Ressources Humaine
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 01-02-2022 à 00:00:00
Description
Mission :
Pilotage RH
  • Superviser et contrôler la gestion du personnel, dans le respect du règlement intérieur et du code du travail
  • Piloter la présence et la disponibilité des ressources humaines de l'entreprise
  • Assurer l'arbitrage impartial et réglementaire des cas et commissions disciplinaires
  • Veiller au strict respect des budgets RH validés
  •  Recrutement et Organisation
  • Consolider et Analyser les besoins en recrutement émis par les différentes fonctions et Établir le plan de recrutement annuel
  • Accompagner et Conseiller les membres du comité de direction dans leurs projets d'organisation fonctionnelles et stratégiques ainsi que dans la formalisation de leurs besoins en compétences
  • Contrôler et Veiller au respect des délais de recrutement et à la qualité des candidats recrutés
  • Promouvoir et Privilégier autant que possible le recrutement et le développement des compétences internes de l'entreprise
  •  Développement RH
  • Contrôler la cohérence et le respect du plan de formation des employés de l'entreprise
  • Analyser et Identifier les compétences prévisionnelles requises à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise
  • Superviser et Piloter la gestion des compétences et de la carrière de l'entreprise (Positions clefs de l'organisation, compétences rares)
  • Mettre en place les programmes de rétention des hauts potentiels de l'entreprise
  • Procédures et Réglementations
  • Superviser et Rédiger les procédures RH de la sarl Tango
  • Veiller au strict respect des procédures RH et du règlement intérieur en vigueur, en accord avec les dispositions du code du travail.
  • Entretenir une relation privilégiée et efficace avec les différentes institutions réglementaires externes (CNAS, ANEM, Inspection du travail...
  • Garantir la disponibilité et la connaissance des informations et outils RH par les concernés (descriptifs de poste, règlement intérieur)
  •  Moyens Généraux
  • Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux de la compagnie sur tous ses aspects : Gestion du patrimoine, Gestion du parc automobile, Gestion de la restauration, Gestion du transport du personnel ,
  •  Reporting
  • Analyser tous les indicateurs de performance RH (turn over, masse salariale, taux d'Absentéisme)
  • Etablir tous les reportings requis par la direction générale ou le Groupe Heineken
  •  Responsabilités Managériale
  • Veiller au respect du règlement intérieur et des valeurs Tango au sein de son équipe
  • Maintenir l'alignement avec la stratégie de l'entreprise en fixant les objectifs à ses collaborateurs et pilotant leur performance tout au long de l'année
  • Evaluer la performance et la compétence de ses collaborateurs avec transparence et objectivité
  • Développer les compétences de ses équipes en identifiant leurs besoins opérationnels en formation
  • Assurer l'objectivité de la gestion quotidienne et administrative de son équipe (retard, congé, administration, discipline)
  • Mobiliser son équipe en veillant à maintenir la motivation de chacun
  • Assurer la consolidation, le contrôle et le reporting des données de son équipe
  • Partager la vision de l'entreprise avec son équipe


Profil :
  • Diplôme universitaire.
  • Expérience avérée dans un poste similaire et dans un milieu multinational.
  • Maitrise de l'Anglais obligatoire.
  • Sens de l'écoute et du conseil.
  • Orientation résultats.
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