Gestionnaire des Ressources Humaines
MEDEA
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: MEDEA
- Publiée le: 05-12-2022 à 14:58:04
- Chargé du documents des étranges (permit de travail, visa......etc)
- Participer à l'organisation au service ressources humaines.
- Tenir à jour et gérer les dossiers du personnel.
- Assurer la correspondance sociale, notamment la représentation auprès de la CNAS et CACOBATPH.
- Etablir les différents documents RH (contrats de travail, attestations et certificats de travail etc.)
- Remplir les bordereaux de charges sociales.
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux.
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance.
- Organiser les absences et les départs du personnel.
- Traiter le courrier administratif.
- Classer les documents RH et veillez à leur confidentialité.
- Tenir à jour et gérer les dossiers du personnel
- Classer les documents RH et veillez à leur confidentialité
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Tenir les registres légaux à jour
- Suivre le planning des congés et établir les titres de congé
- Assurer la couverture sur le plan médico-social des collaborateurs
- Assurer un reporting journalier à la direction
- Veiller à la bonne application de la réglementation en vigueur dans la gestion des Ressources Humaines.
- Participer à la réalisation des plans de formation et du recrutement.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux, administratifs, de formation et de placement.
- Mettre en application la politique et la mise en œuvre de la stratégie de développement dans le domaine des ressources humaines.
- Suivi des dossiers du personnel (Administrative, Absence, Période d'essai, Fin de contrat CDD).
- Assurer la mise à disposition des Ressources Humaines (en nombre, qualification et Compétences exigées) nécessaires à la réalisation des plans globaux de l'entreprise.
Profil :
- Bac+3/5 dans le domaine de droit, science de gestion, ressources humaines.
- Bonne connaissance des procédures et processus des ressources humaines.
- Bonne capacités rédactionnelles.
- Bonnes connaissances en législation de travail.
- Maitrise de l’outil informatique (Ms Office, Excel, Power point...).
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