Directeur des Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Stratégie & Management
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 11-12-2022 à 14:42:20
Mission :
- Appliquer et faire appliquer la législation, le règlement intérieur, les notes et directives de DG.
- Mise en place des procédures relatives à la GRH, et veiller à leur stricte application.
- Participer à l’élaboration et la révision du règlement intérieur de la Société, et prise en charge de sa validation auprès des instances territorialement compétentes.
- Définir les objectifs de la structure RH, son organisation et ses règles de fonctionnement à court et moyen terme en fonction de la politique de la Société et les partager avec les collaborateurs.
- Représenter la Société auprès des instances officielles (inspection de travail, ANEM, CNAS, Médecine de travail).
- Participer à la mise en place et réalisation du suivi de l’organisation au niveau de l’entreprise.
- Participer à l’élaboration et mise en place de la nomenclature des postes de travail de l’entreprise.
- Elaboration, mise en place et suivi des fiches de postes de travail.
- Animer les réunions de la structure RH et communiquer les informations utiles.
- Organiser, planifier et gérer le travail de la structure RH.
- Conseiller, Assister, former et informer le personnel RH.
- Réaliser les entretiens d’évaluation et évaluer le personnel de la structure RH.
- Mise en place de procédure disciplinaire sensible et, accompagner les chefs de structures dans leur suivi.
- Participer à la gestion et la prévention des contentieux, et piloter la résolution des conflits.
- Recueil des besoins en personnel des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de recrutement.
- Prise en charge et exploitation totale des logiciels de gestion des présences et contrôle d’accès du personnel, ERP.
- Recueil des besoins en formation des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de formation.
- Collecte d’informations nécessaires et proposition du budget nécessaire à la formation, et le soumettre à la DG pour approbation.
- Recueil, vérification, consolidation et exploitation des fiches d’évaluation des employés et les soumettre à la Direction pour avis final et décision.
- S’assurer de la transmission des documents destinés aux administrations et instances officielles.
- Valider l’ensemble des courriers à destination des salariés.
- Signaler à la direction générale de toute anomalie, incident, ou imprévu sur l’activité du service dans l’immédiat.
- Etabli les reporting périodiques sur l’ensemble des activités de la structure et les communique dans les délais fixés.
Profil :
- Formation de base : Bac + 3 à 5 Ressources Humaines, Gestion, Juridique, Management.
- Nombre d’années d’expérience : 06 à 10 ans dans le poste de DRH.
- Conditions particulières : Management, Droit du travail, Législation sociale, Paie, DLG, ERP, Formation, Bureautique, Administration du personnel, sens d’organisation et responsabilité, résistance au stress et maîtrise de soi.
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