Coordinateur Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 01-02-2023 à 09:26:04
- Recrutement.
- Suivi des candidatures.
- S’assure que les dossiers des employés soient complets.
- Tient à jour le registre des mouvements du personnel.
- Rédaction des contrats de travail et le suivi des périodes d’essais.
- Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...).
- Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (déclarations des nouveaux salariés, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail,).
- Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...).
- Gère les départs (STC, entrevue de départ, remises des effets de l’hôtel).
- Veiller à la l'application du droit social, droit du travail et les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur.
- Support administratif pour les nouveaux employés : préparation de contrat et signature, autorisation de paie, suivi des effets appartenant à l’hôtel (badge, carte identification, casier) et enregistre les nouveaux employés sur le système informatique.
- Gérer les suivis des périodes de probation des nouveaux employés.
- En collaboration avec la Directrice de formation administre les dossiers des stagiaires et fait le suivi avec les écoles.
- Respecte et suit les politiques et procédures de l’hôtel.
- Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles.
- Synchronisation du travail d'équipe.
- Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.
Profil :
- Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) RH ou à un autre poste pertinent dans les ressources humaines/l’administratif.
- Bonne connaissance des processus et meilleures pratiques dans les RH.
- Excellente maîtrise de MS Office.
- Expérience des bases de données de RH et des systèmes SIRH.
- Connaissance approfondie des outils de sourcing, comme les CV-thèques et les communautés en ligne.
- Habitude du recrutement via les réseaux sociaux.
- Excellentes compétences de communication et interpersonnelles.
- Capacité à traiter les données en respectant leur confidentialité.
- Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps.
- Licence en administration d’entreprises ou dans un autre domaine pertinent ; une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un plus.
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