Directeur Ressources Humaines

La principale mission du DRH est de définir la stratégie RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise définie par la Direction Générale, puis de piloter sa réalisation.Rattaché à la Direction Générale, le DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.De la Politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement.Le Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale.

Mission :

• Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
• Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie,
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter et maîtriser la masse salariale.
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

Profil :

• Diplôme d’études supérieurs dans le domaine des finances, comptabilité, ressources humaines, issu d’une grande école ou instituts renommée localement ou à l’international.
• Bac + 5 minimum.
• Avoir exercé au minimum 10 ans dans le domaine des RH avec minimum 5 ans dans un poste similaire.
• Avoir de l’expérience dans le domaine du BTP et un plus.
• Résidant dans la wilaya d’Alger ou ses environs.
• Age souhaité : entre 40 et 50 ans.