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Chargé d'Etudes Principal

ALGER

  • Catégories: Comptabilité & Finance
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 28-12-2023 à 12:19:23
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Description
Mission :
  • Appliquer les procédures de gestion du personnel dans le cadre de la règlementation en vigueur.
  • Tenir à jour et renseigner les livres légaux (paie, congés payés, personnel étranger ).
  • Délivrer différents documents administratifs pour le personnel de la société (attestation et certificats de travail, titres de congé) .
  • Etablir diverses décisions se rapportant à la gestion du personnel.
  • Remettre au personnel tout document administratif demandé contre accusé de réception.
  • Classer toutes les copies des documents administratifs délivrés dans les endroits appropriés pour chacun d’eux (dossier administratif, boîte archive).
  • Réceptionner, vérifier, et classer les dossiers administratifs des nouvelles recrues.
  • Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel de la société.
  • Etablir les contrats de travail, décisions d’installations des nouvelles recrues et leur remettre le règlement intérieur et la fiche de poste.
  • Etablir et transmettre aux structures les ais de période d’essai et de fin de contrat.
  • Suivre et enregistre le mouvement du personnel sur le logiciel dédié.
  • Etablir les déclarations de cotisations mensuelles des salariés.
  • Réceptionner et organiser le dossier paie (heures supplémentaires, absences, primes).
  • Effectuer les opérations nécessaires pour établir la paie conformément à la procédure en vigueur (saisie de variables, clôture de la paie).
  • Assurer le tirage des fiches de paie, les distribuer et éditer également les états après paie.
  • Etablir la déclaration annuelle des salaires.
  • Editer et transmettre les mises en demeure.
  • Mettre à la disposition du chargé des affaires sociales tout document ou information lui servant ou pouvant lui servir dans l’accomplissement de ses tâches.
  • Entamer les procédures règlementaires pour traiter, avec les instances (inspection de travail, justice du travail), les conflits naissant avec le personnel en collaboration avec le service juridique.
  • Participer à l’élaboration des bilans et rapports d’activité du service gestion du personnel .


Profil :
  • Licence ou Master dans la spécialité, sciences sociales, finances, comptabilité .
  • Expérience professionnelle de plus de 03 années dans une fonction RH.;
  • Maîtrise des logiciels de la paie.;
  • Bonne maîtrise du pack-office.
  • Excellente maitrise de la langue française.
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