Gestionnaire de Paie
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 10-01-2024 à 12:17:01
Mission :
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés ;
- Gérer les primes et indemnités ;
- Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
- Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération;
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Profil :
- Etre titulaire d'un diplôme universitaire.
- Avoir une expérience professionnel.
- Etre capable de gérer son stresse.
- Maitrise l'outil informatique et bureautique.
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un(e) Gestionnaire de Paie
Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) et expérimenté(e) en logiciel PC Paie pour rejoindre notre équipe à Bordj Elkiffane, Alger. **Responsabilités :** - Gestion complète des processus de paie - Utilisation avancée du logiciel PC Paie - Assurer la conformité légale
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Gestionnaire Ressources humaines
Nous recherchons un Gestionnaire Ressources humaines: Expérience 3/5 ans. Maîtrise du logiciel PC Paie . Type de contrat : CDD Lieu de travail :Alger Merci de nous transmettre vos CV
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Gestionnaire des Ressources Humaines
L'expérience professionnelle : Plus de trois ans d'expérience dans le même domaine. * Maitrise le PC PAIE ( La gestion de la paie) * La Gestion des ressources humaines * La Gestion sociale Système de travail : Régime Famille ( Congé Annuel ) Lieu de Travail : Hassi Messaoud . Age : Du 22 ans au 38 a
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Missions: 1/ Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale des RH 2/ Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés. 3/ Gestion des carrières du personnel. 4/ Gestion et la mise à jour de la base de données GRH. 5/ Traitement des différentes
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