Chargé Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Commercial / Vente
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 13-03-2024 à 04:59:32
- Gestion Administrative du personnel.
- Veiller à la bonne application de la réglementation en vigueur dans la gestion des Ressources Humaines.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNAS ; cacobatph et autre organismes).
- Suivi des dossiers du personnel (Administratif, Absence, Période d'essai, Fin de contrat CDD).
- Assurer la mise à disposition des Ressources Humaines (en nombre, qualification).
- Assurer un reporting périodique auprès de sa Direction.
- Assurer le suivi des congés.
- Participer aux efforts de recrutement.
- Planifier des entretiens d'embauche et aider au processus d’entrevue.
- Etablir les contrats de travail des employés.
- Assurer l'établissement de la paie du personnel de la société .
- Reporting hebdomadaire à la DAF.
Profil :
- Diplôme en Ressources humaines.
- Ayant une expérience de 2 ans dans le domaine.
- Bonne communication,
- Réactivité,
- Capacité à travailler en équipe,
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Préparateur de Commandes
BM SANTE Alger RECRUTE - Gestionnaire de Stocks - Magasinier - Préparateur de Commandes - Chargé de Facturation - Chargé des Ressources Humaines - Commerciaux - Financier ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE
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Chargé(e) Des Ressources Humaines
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Recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines avec 2 à 4 ans d'expérience pour rejoindre notre équipe dynamique à Kouba, Alger. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du recrutement, du développement des talents, e
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Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
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Nous recrutons sur Ain Bénian - Alger, un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines. Responsabilités : - Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. - Coordonner les activités de formation et de développement professionnel. - Gérer les
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