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Superviseur en Ressources Humaines

  • Catégories: Ressources Humaine
  • Publiée le: 05-05-2024 à 16:51:00
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Description
Mission :
  • Savoir faire relationnels ;Faire preuve de réactivité ;Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)Respecter les obligations de confidentialité Ecoute et pédagogie
  • Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
  •  Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...).
  • Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... .
  • Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables.
  • Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
  • Connaissances Convention collective et accord d'entreprise ;Droit du travail ;SIRH (principes et fonctionnalités); Savoir faire techniques; Alerter sur les anomalies, les; dysfonctionnements et les risques; Contrôler la qualité des bases de données du SIRH.
  • Faire la part entre les informations; confidentielles et celles diffusables; Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.
  • Connaissances les techniques et Les règles de calcul des éléments de paie (absence, congés payés, ); Le calcul des cotisations sociales ;Les règles d’exonérations sociales et fiscales
  • Savoir faire relationnels ;Faire preuve de réactivité; Faire preuve de rigueur et d'organisation(respect des délais, fiabilité); Respecter les obligations de confidentialité; Ecoute et pédagogie.
  • Relations internes avec tous les services et directions en d’intervention fonction du périmètre Relations externes avec les prestataires (SIRH, cabinets de recrutement, formateurs).


    • Profil :
  • Master; BAC+3 en Droit et gestion du personnel Managements des Entreprises et des administrations, Licence en droit social Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines)
  • Expérience professionnelle équivalente dans le domaine RH+3 ANS.
  • Assistant développement ressources humaines, Gestionnaire administration du recrutement, Gestionnaire administration de la formation, Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire de paie, Technicien de paie.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines et PC paie.
  • Résider à Annaba ;El Tarf; El kala.
    • Contacter l'annonceur

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