Directeur des Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 18-07-2024 à 17:37:47
- Définir et mettre en place la stratégie Ressources Humaines et les politiques RH en fonction des objectifs et des orientations stratégiques de l’entreprise.
- Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.
- Veiller à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
- Assister le Directeur d’Etablissement dans les projets Ressources Humaines de la société.
- Représenter le Directeur Général sur l’ensemble des sujets RH.
- Elaborer, mettre à jour les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail, etc.).
- Veiller à la disponibilité des compétences nécessaires pour l’atteinte des objectifs de groupe LA BELLE.
- Assurer la bonne application des procédures RH, notamment celles liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, au système de rémunération, etc.
- Accompagner les différentes directions et structures de la société au plan RH.
- Préparer, conduire & accompagner les démarches de changement pour les différentes structures de la société en termes de conseil sur l’organisation actuelle ou future.
- Superviser la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
- Définir et mettre en place la stratégie Ressources Humaines et les politiques RH en fonction des objectifs et des orientations stratégiques de l’entreprise ;
- Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.Assurer la mise à jour du règlement intérieur en fonction de la règlementation en vigueur et des procédures internes.
- Répondre aux questions du personnel, en matière de gestion du personnel (paie, congés, contrat de travail, gestion de carrière, etc.).
- Établir mensuellement les Reportings, tableaux de bord et statistiques ainsi que le bilan social annuel.
- Veiller à l’établissement des déclarations fiscales liées aux ressources humaines (formation professionnelle, taxe d’apprentissage, etc.).
- Mettre en œuvre la politique de communication interne.
- Prendre en charge la gestion et la communication des changements organisationnels de son service.
- Veiller à l’application rigoureuse de la procédure de gestion documentaire en vigueur.
- Déclarer tout dysfonctionnement, anomalie, danger ou évènement indésirable.
- Proposer des actions préventives et/ou des actions d’amélioration continue.
- Veiller à l’application du Règlement intérieur.
Profil :
- Diplôme Universitaire.
- Expérience professionnelle en tant que Directeur de Ressources Humaines maximum 5 ans.
- Maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).
- Maîtrise des langues : arabe et française.
- Qualité rédactionnelle.
- Rigueur et organisation.
- Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel.
- Maîtriser les outils de gestion RH.
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.
- Sens de communication avéré.
- Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.
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