Gestionnaire des Ressources Humaines Senior
BLIDA
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: BLIDA
- Publiée le: 19-08-2024 à 06:08:11
Le Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ses principales missions incluent :Développement Stratégique des RH :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
- Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines et à la gestion des talents.
- Superviser les processus de recrutement pour les postes clés.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de sourcing.
- Identifier les besoins en formation et développement des compétences.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et le règlement intérieur de l’entreprise.
- Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance.
- Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des performances et des carrières.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.
- Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les conditions de travail, et les carrières.
- Gérer les conflits et les situations sensibles.
- Suivre et analyser les indicateurs clés des ressources humaines.
- Préparer des rapports pour la direction sur les données RH et les tendances.
Profil :
- Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire
- Minimum 3 années d’expérience en gestion des ressources humaines.
- ;Expérience avec des systèmes RH intégrés, certification professionnelle en RH (SIRH, SAP, etc.) est un plus. , mutuelle, plan de retraite, etc.]
- ;Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).
- Expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail, et relations sociales.
- Compétence en gestion de la performance, développement des talents, et gestion des carrières.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH.
- Maîtrise/connaissances SAP.
- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les managers.
- Compétence en négociation et gestion des conflits.
- Capacité à analyser les données RH et à en tirer des conclusions stratégiques.
- Aptitude à élaborer des rapports et des recommandations basées sur les analyses.
- Leadership et capacité à travailler en autonomie.
- Proactivité et esprit d'initiative.
- Confidentialité et intégrité.
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