Gestionnaire des Ressources Humaines Junior
BLIDA
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: BLIDA
- Publiée le: 19-08-2024 à 22:16:40
Le Gestionnaire Ressources Humaines Junior assiste l’équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participe à diverses tâches administratives et opérationnelles. Ses principales missions incluent :Gestion Administrative du Personnel :
- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (contrats, avenants, attestations, etc.).
- Mettre à jour les bases de données RH et assurer la gestion des absences (congés, maladie, etc.).
- Participer aux processus de recrutement, y compris la publication d’annonces, la présélection des candidatures et la planification des entretiens.
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (gestion des formalités d’embauche, préparation des documents nécessaires).
- Aider à l’organisation des sessions de formation et au suivi des plans de développement des compétences.
- Assurer la gestion des demandes de formation et la mise à jour des dossiers de formation.
- Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la préparation de la paie (pointage, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
- Assurer la liaison avec le service de paie pour le traitement des salaires.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures, et les droits.
- Participer à la gestion des conflits et des préoccupations des employés sous la supervision d'un Gestionnaire RH senior.
- Aider à la collecte et à l’analyse des données RH pour les rapports et les tableaux de bord.
- Assurer le suivi des indicateurs clés liés aux ressources humaines.
Profil :
- Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.
- Deuxième expérience en ressources humaines ou stage significatif dans un domaine similaire est souhaitée.
- ;Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).
- Connaissance des bases du droit du travail et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH, SAP,...)
- Compétence en gestion des dossiers administratifs et des processus de recrutement.
- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à établir des relations positives avec les employés et les managers.
- Sens du service et capacité à gérer les demandes avec professionnalisme.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Rigueur et attention aux détails dans la gestion des documents et des données.
- Proactivité et esprit d'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
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