Chargé des Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 10-09-2024 à 05:55:24
Volet administration du personnel :
- Mise en place d’un système d’archivage et classement des dossiers.
- Etablir et préparer les contrats de travail, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, Attestation et certificats de travail, etc.).
- Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.
- Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel, recrutement augmentation, confirmations, mutation licenciement, etc.
- Gestion des conflits, cas disciplinaire, contentieux.
- Gérer les congés annuels.
- Tenir à jour les registres légaux (paie-Congé-mouvement du personnel. Accident de travail...).
- Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences).
- Préparer les éléments administratifs de la paie.
- Calculer la paie.
- Edition des états de paie nécessaires à comptabilisation.
- Traiter les réclamations liées à la paie.
- Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.
- Etablir les déclarations sociales des nouvelles recrues (immatriculation CNAS, Affiliation).
- Procéder au suivi des remboursements des arrêts de travail, accidents de travail, frais médicaux et allocations familiales.
- Etablir les attestations des salaires et déclarations de reprise de travail pour les remboursements des indemnités.
- Planifier et suivi des visites médicales d’embauche et les visites médicales périodique en collaboration avec la médecine de travail.
- Assurer la gestion des dossiers médicaux des salariés.
- Informer de manière systématique la médecine de travail sur les départs et les recrutements.
- Etablissement et suivi de l’application du plan de formation.
- Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).- Gestion de la formation.
- Etablissement et suivi de l’application du plan de formation.
- Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).
- Assurer le suivi des formations.
Profil :
Compétences et aptitudes requises :
- ;TS / licence/ Master en gestion des ressources humaines.
- ;Bonnes connaissances dans la réglementation du travail.
- ;Sens de l’organisation.
- ;Sens des relations humaines.
- ;Sens de l’équité et du respect de la réglementation.
- Deux (03) à trois (05) ans d’expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.
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