• Coordonner l’ensemble des activités liés aux projets RH
  
• Accompagner la DARH centrale dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la Direction Générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents).
  
• Suivre le budget de la formation
  
• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
  
• Participer au pilotage du développement RH
  
• Superviser la gestion des travailleurs temporaires de l’unité
  
• Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir.
  
• Participer à la définition de la politique RH
  
• Participer aux travaux de négociation avec les partenaires sociaux
  
• Conseiller et accompagner les employés sur les différentes problématiques RH
  
• Veiller à l’application, par les opérationnels, de l’ensemble des procédures RH
  
• Participer à la mise en place les outils de suivi et piloter l’élaboration du bilan social
  
• Entretenir et animer les relations avec les instances administratives (CNAS, Inspection de travail )
  
• Participer à l’organisation des élections représentatives du personnel (syndicat, délégués)
  
• Proposer des axes d’amélioration
  
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
  
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion
  
• Rédiger des notes et courriers administratifs

• Licence/master en sciences de gestion ou en droit
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse.
• Esprit d’initiative, autonomie et réactivité.

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