• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et l’évaluation du personnel.
• Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, dossiers sociaux).
• Assurer un climat social sain et gérer les relations avec les partenaires sociaux.
• Développer des politiques RH favorisant la motivation, la performance et la rétention des talents.

• Maîtrise de la législation du travail et des outils de gestion RH.
• Excellentes capacités managériales, organisationnelles et relationnelles.
• Leadership, sens de l’écoute et forte capacité à gérer les priorités.

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