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Chargé de Recrutement

  • Catégories:
  • Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
  • Type de poste: CDD
  • Niveau d'études: Bac +3
  • Années d'experience: 2 à 3 ans
  • Publiée le: 30-12-2025 à 18:12:25
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Description
Missions :
  • Analyse des besoins du client : Comprendre en profondeur les exigences de recrutement de nos clients, y compris les compétences requises, la culture d'entreprise et les délais.
  • Sourcing de candidats : Utiliser divers canaux, tels que les job boards, les réseaux sociaux, les bases de données internes, et les recommandations, pour trouver des candidats qualifiés.
  • Entretiens et évaluation : Mener des entretiens approfondis avec les candidats pour évaluer leurs compétences, leurs motivations et leur adéquation avec les besoins du client.
  • Présentation de candidats : Préparer des profils de candidats détaillés pour les clients, en mettant en avant leurs qualifications et compétences clés.
  • Coordination des entretiens : Organiser et coordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en veillant à ce que le processus se déroule en douceur.
  • Suivi et rétroaction : Recueillir des commentaires de la part des clients et des candidats après les entretiens pour améliorer le processus de sélection.
  • Négociation des offres : Aider à la négociation des offres d'emploi entre les clients et les candidats.
  • Gestion des relations clients : Maintenir des relations solides avec les clients existants, anticiper leurs besoins et identifier de nouvelles opportunités de recrutement.
Profil :
  • Au moins 2 années d'expérience dans le recrutement, de préférence au sein d'un cabinet de recrutement.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets en parallèle.
  • Connaissance approfondie des tendances du marché de l'emploi et des outils de recrutement.
Autres :

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