Missions générales

• Piloter le processus de recrutement (identification des besoins, sélection, intégration)
  
• Gérer la carrière du personnel
  
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines, notamment :
  
• Contrats de travail
  
• Dossiers du personnel
  
• Paie
  
• Absences, congés et discipline
  
• Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes
  
• Suivre les documents et outils RH selon les procédure internes
  
• Assurer une communication RH efficace avec les différents services
  

Missions spécifiques

Suivi des compétences et performances commerciales :

• Assurer un suivi rigoureux des compétences du personnel commercial
  
• Définir et suivre les objectifs commerciaux
  
• Mettre en place et analyser les indicateurs de performance (KPI commerciaux)
  
• Évaluer régulièrement la performance du personnel commercial
  
• Identifier les écarts de compétences et corriger et améliorer l’efficacité de service commercial
  
• Proposer des actions d’amélioration (organisation, accompagnement, coaching)
  
• Programmer et coordonner des formations ciblées pour améliorer les compétences commerciales
  

Suivi des travailleurs sur les chantiers :

• Assurer le suivi du personnel sur les chantiers et sur le terrain
  
• Vérifier la disponibilité effective des travailleurs sur les chantiers
  
• Suivre les objectifs assignés aux travailleurs en lien avec les activités terrain
  
• Évaluer la performance des chefs de projet, ingénieurs et équipes terrain
  

Gestion et développement des compétences des ingénieurs techniques :

• Définir avec la direction les objectifs techniques et commerciaux des ingénieurs selon les projets
  

Suivre et évaluer régulièrement la performance des ingénieurs en fonction :

• Des résultats techniques (qualité, respect des délais, efficacité des projets)
  
• Des objectifs commerciaux (contribution à la rentabilité, soutien aux ventes, satisfaction client)

Diplôme requis :

• Master en sciences de l’administration / Master en gestion / Master en management / Master en gestion des ressources humaines.
  

Expérience exigée :

• 3 à 5 ans dans un poste en ressources humaines / gestion des compétences / poste similaire.
  

Compétences clés :

• Maîtrise du suivi par objectifs et indicateurs
  
• Forte capacité d’analyse et d’évaluation
  
• Aisance dans le travail terrain (chantiers)
  
• Rigueur, leadership et organisation.
  
• La gestion de temps

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