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Directeur des Ressources Humaines

RELIZANE

Catégories: Autres emplois
Secteur d'activité: Immobilier / Architecture
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Bac +5
Années d'experience: 5 à 10 ans
Wilaya: RELIZANE
Publiée le: 04-02-2026 à 14:15:01

Description

Missions :

Elaborer et mettre en place la stratégie des Ressources Humaines et les politiques RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.
Veiller à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Assister le Directeur d’Etablissement dans les projets Ressources Humaines de la société.
Elaborer, mettre à jour les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail, etc.).
Veiller à la disponibilité des compétences nécessaires pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Assurer la bonne application des procédures RH, notamment celles liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, au système de rémunération, etc.
Définir et mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance.
Accompagner les différentes directions et structures de la société au plan RH.
Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de l’évolution des compétences.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.
Assurer la mise à jour du règlement intérieur en fonction de la règlementation en vigueur et des procédures internes.
Répondre aux questions du personnel, en matière de gestion du personnel (paie, congés, contrat de travail, gestion de carrière, etc.).
Mettre en œuvre la politique de communication interne.
Veiller à l’application du Règlement intérieur.

Profil :

Formation supérieure (Master en Ressources Humaines ou en Management).
Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans le management d'équipes RH.
Expertise en droit du travail, gestion de la paie, gestion des relations sociales.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
Maitriser les progiciels de gestion.
Parfaite connaissance de la réglementation du travail.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de la communication et des responsabilités.
Sens de l’analyse et de la prise de décision.
Disponibilité , rigueur et organisation.

Autres :

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