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Directeur des Ressources Humaines et Moyens

ALGER

  • Catégories: Autres emplois
  • Secteur d'activité: Immobilier / Architecture
  • Type de poste: CDD
  • Niveau d'études: Bac +3
  • Années d'experience: Moins de 1 an
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 11-03-2026 à 14:15:01
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Description
Description :   Missions :
  • Définir, piloter et assurer le management général des Ressources Humaines en collaboration avec la direction générale.
  • Élaborer et mettre en œuvre les plans de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion de carrière et développement des ressources humaines.
  • Améliorer la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain.
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.).
  • Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.).
  • Garantir un climat social et un dialogue constructif avec le personnel et les instances représentatives des travailleurs
  • Veiller à la bonne application de la réglementation du travail et des accords d’entreprise.
  • Assister les opérationnels sur le volet humain et législatif.
  • Veiller à un développement continu des compétences par des actions de formation et de perfectionnement et par le suivi des plans de carrière.
  • Réaliser à la demande de la Direction Générale, toutes études ou travaux spécifiques relatifs à la fonction ressources humaines, assurer des audits périodiques de la fonction ressources humaines du groupe.
  • Établir des tableaux de bord exhaustifs en guise de reporting périodiques auprès de la Direction Générale.
  • Créer des partenariats avec des organismes de formation.
  • Organiser des réunions du personnel.
  • Favoriser la communication interne.
Profil :
  • Une Licence ou un Master en Ressources Humaines ou en Management.
  • Une expérience de 15 ans dans un milieu industriel.
  • Maitriser les progiciels de gestion.
  • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail.
  • Parfaite connaissance de la réglementation du travail.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Sens de la communication et des responsabilités.
  • Capacité managériale et de prise de décisions.
  • Disponibilité et flexibilité horaire.
Autres :
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