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Auditeur RH

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 17-12-2025 à 09:50:50
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Description:Nous recherchons un Auditeur RH confirmé pour rejoindre notre équipe basée à Birkhadem, Daïra Bir Mourad Rais, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat). Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant contribuer à l'optimisation des processus RH au sein d'une organisation dynamique.Responsabilités:Réaliser des audits complets des pratiques et procédures RH afin d'assurer leur conformité avec la législation en vigueur et les politiques internes.Analyser les processus de gestion du personnel, y compris le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion des carrières.Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations adaptées aux besoins de l’entreprise.Identifier les risques liés à la gestion des ressources humaines et recommander des mesures correctives.Collaborer avec les différents départements pour recueillir les données nécessaires à l’audit et assurer un suivi rigoureux des recommandations.Rédiger des rapports détaillés présentant les résultats des audits et les plans d’action à mettre en œuvre.Assurer une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et normatives.Participer à la mise en place d’indicateurs de performance RH pour mesurer l’efficacité des actions menées.Exigences:Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Ingéniorat ou équivalent.Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en audit RH ou gestion du personnel.Maîtrise approfondie des législations sociales et du droit du travail algérien.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports.Compétences avérées en gestion de projet et en conduite du changement.Bonnes aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe.Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité.Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (SIRH, Excel, etc.).Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais impartis.
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