Cadre GRH

ALGER

Catégories: Ingénierie
Secteur d'activité: Industries
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Wilaya: ALGER
Publiée le: 13-11-2024 à 05:25:13

Description

Dans le cadre du renforcement de notre équipe des ressources humaines, la SARL HARSEF INDUSTRIELLE recrute un CADRE RH motivé et organisé pour accompagner la gestion quotidienne du personnel et contribuer aux différentes missions du service. Si vous êtes rigoureux, proactif, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, cette opportunité est faite pour vous.
Missions :
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des Ressources Humaines (recrutement, salaires, formation, dialogue social, ...) selon les dispositions légales et réglementaires en matière de relations de travail.
- Définir et mettre en œuvre la gestion de Développement des compétences
Tâches principales :
- Définir les besoins de l’entreprise en termes de compétences ;
- Gérer le processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller et accompagner la direction générale et les managers sur les questions de gestion des compétences ;
- Assurer la gestion administrative du personnel, y compris le suivi des contrats et l’établissement des documents administratifs (attestations, ATS, bulletins de paie, etc.) ;
- Assurer la correspondance RH avec les organismes externes (CNAS, ANEM, Inspection du travail, etc…) ;
- Assurer le suivi de la formation et du développement des compétences des équipes ;
- Suivre les absences et congés des employés, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur ;
- Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ;
- Assurer le reporting et analyses des indicateurs RH ;
- Préparer, calculer et éditer la paie, et procéder au versement des charges fiscales et sociales et élaborer la DAS ;
- Assurer le suivi des évaluations de performance des employés et proposer des plans de développement et de formation ;
- Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et fournir un soutien en matière de gestion des conflits ;
- Tenir et mettre à jour régulièrement les registres légaux ;
- Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers des employés.
Profil recherché :
- Diplôme d’études supérieures en Ressources Humaines ou domaine connexe ;
- 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un poste similaire, de préférence dans le secteur industriel ;
- Bonne connaissance des outils et logiciels RH et de la législation du travail ;
- Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles ;
- Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits ;
- Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives ;
- Sens de l’organisation et capacité d’analyse ;
- Discrétion et confidentialité.
Avantages :

Rémunération motivante.

Cadre de travail agréable.

Possibilité de formation.

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