Directeur Général

Société filiale d’un groupe qui est en en pleine expansion animé d'un fort esprit d'entreprise et d'une volonté d'adopter des concepts audacieux a besoin d’un directeur général afin d’épauler son haut staff managérial tout au long de son processus de développement.
Réputé pour son étoffe du manager, le profil qui est recherché par notre entité sera incarné les valeurs de notre groupe et être à l’écoute de l’environnement interne et externe de l’entreprise
Missions du poste
Définir les objectifs stratégiques de l’entité
Procéder à l’Analyse sectorielle. 
Élaboration, sous sa responsabilité, du plan opérationnel qui permet à l’entité d’atteindre les objectifs globaux de l’entité.
Assurer la croissance et le développement de l’entité ainsi que l’augmentation de sa part de marché au fil du temps.
Contribuer à créer une équipe très performante capable de travailler selon un modèle hautement collaboratif.
Assurer la gestion et l’allocation optimales des ressources aux différentes actions entreprises par l’entité elle-même.
La création des automates qui assurent le bon fonctionnement de l’entreprise.
L’élaboration des procédures de gestion et l’organisation interne de l’organisme ainsi que la définition des centres de responsabilité.    
Maintenir sous sa responsabilité le bon fonctionnement des principales activités de l’entité telles que l’activité productive, commerciale, administrative et financière. 
Création des interactions et de symbiose entre les différentes structures de l’entité.
Instauration des traditions et cultures managériales au sien de l’entité.
Travailler en étroite collaboration avec la direction générale du groupe pour garantir et assurer l'homogénéité des objectifs stratégiques.
Compétences et qualifications requises
Bac +4 ou plus en sciences commerciales et financières ou de gestion.
Expérience avérée de 10 ans au minimum dans un poste de direction.
Bonne élocution et aisance rédactionnelle irréprochable en arabe et en français, une excellente maîtrise de l'anglais serait appréciée.
Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, qualités de leadership et de communication
Réactivité dans la résolution des problèmes, savoir gérer les priorités et le sens de l’initiative.
Capacité à mener les activités de team-building
Maîtriser les outils informatiques (internet, messagerie, Microsoft Office)