Responsable de formation F/H

En étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, le/la responsable de formation accompagne les salariés dans l’amélioration de leurs compétences. Pour cela, il/elle définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise. Il/elle est en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation.
Missions :
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise.
Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux.
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation..
Encadrer l’équipe du service formation (chargés et gestionnaires de formation).
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.).
Profil :
Très bonnes connaissances du secteur d’activité et des métiers de l’entreprise pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes
Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle
Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie
Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière
Maîtrise de l’anglais pour travailler dans des entités multinationales
Organisation et rigueur
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Sens de l’écoute et de la communication et pédagogie
Esprit d’initiative et créativité
Esprit pragmatique et méthodique
Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Curiosité intellectuelle
Goût pour l’innovation
Force de proposition