Conseillère Formation
ALGER
- Catégories: Services clientèle & aux particuliers
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 17-09-2023 à 11:40:49
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conseillère en formation
Alcodefi recrute une conseillère en formation. ? Missions principales: ?Accueil, conseil et suivi des clients. ?Elaboration des offres de formation ?Suivi des séminaires (en amont et en aval) ?Relations avec les prestataires ?Type contrat: CDI ?Activité : Etablissement de formation professionnelle
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Réceptionniste
Établissement de formation professionnelle agréé par l’état cherche dans l’immédiat une réceptionniste et une conseillère commerciale, universitaire avec un minimum d’expérience dans l’administration, secrétariat et la vente et marketing pour le poste du commerciale. Un cadre de travail très agréabl
Wilaya: ALGER ,
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conseillère commerciale
Dans le but Importante société privé et représentante d'une multinationale autrichienne. Dans le but d'ettofer l'equipe commerciale. Nous souhaitons recruter une conseillère commerciale, répondant au profil suivant: MISSION PRINCIPALE : - Gestion de la mise en place du processus de vente. - Dévelop
Secteur d'activité: Sécurité & Surveillance , Type de poste: Temps plein , Niveau d'études: Bac +2 , Années d'experience: Moins d'un an , Wilaya: ALGER ,
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Commercial (e) - Chargé(e) de Formation
Nous recrutons pour notre service formation: Un(e) commercial(e) chargé(e) de la formation. Mission: • Animer et gérer l’équipe d’enseignants et intervenants • Etablir des offres technico-commerciales (programmes, planning, devis) • Prospection dans le domaine de la formation B2B, B2C • Participe
Type de poste: CDI , Années d'experience: 2 à 5 ans , Wilaya: ALGER ,
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Receptioniste
- Accueillir et guider les visiteurs. - Répondre et transférer les appels téléphoniques. - Répondre aux courriels ou les transférer. - Fournir des renseignements, en personne, par téléphone ou par courriel. - Coordination des services de nettoyage et d'entretien des locaux - Conception et développem
Wilaya: ALGER ,
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Chargé de Recrutement et de la Formation
Entreprise du GC et Travaux pétroliers recrute : 1- Chargé de Recrutement et de la Formation 2- Assistante RH
Wilaya: ALGER ,
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Télécommercial
Tu es à l'aise au téléphone et tu arrive à très bien communiquer derrière le casque ? Prospection, lead, vente: sont des termes avec lesquels tu es familier(e) ? Tu veux intégrer une équipe bienveillante, dans un environnement tech à dimension internationale ? Bienvenue chez Brainiac ! Qui sommes-n
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Un Spécialiste de l'ingénierie de la formation
Total Energies Algérie recrute: 1- Un Spécialiste de l'ingénierie de la formation 2- Un Recruteur ✓ avec une expérience de 5 années dans le métier. ✓ Les deux postes seront basés à Alger.
Wilaya: ALGER ,
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Chargé de formation.
ALC CHERY est à la recherche d'un(e) Chargé de formation. En tant que Chargé(e) de Formation, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation efficaces pour notre personnel. Exigences : -Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Éducation
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Ingénieur en informatique (tech2020-11)
Missions principales : - Intégration / formation / support des solutions de sécurités ; - Intégration / formation / support de logiciels de gestion ; - Intégration / formation / support de plate-forme web ; - Déplacement possible chez les clients au niveau national ; Formation : - Le premier
Secteur d'activité: Informatique - Software , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Bac + 5 , Années d'experience: Moins d'un an , Wilaya: ALGER ,
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Conseiller(e) de formation
Poste: Conseiller(e) de formation Wilayas: Oran & Alger ? Conseiller(e) en Formation EGIC En qualité de conseiller(e) en formation, vous occuperez un rôle central dans le façonnement des parcours professionnels au sein des entreprises. Vos missions diversifiées engloberont : - Analyse des Besoins
Wilaya: ALGER ,
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chargé Formation
Nous sommes a la recherche d'un chargé Formation Rattaché (e) au Chef de Service Formation, il ou elle est chargée (e) de conduire le plan de formation et d'accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences dans le respect de la politique de gestion de ressources humaines et