Directeur des Ressources Humaines

Missions principales :
Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer l’entreprise.
Attributions (tâches et responsabilités) :
Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, …).
Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
Piloter et maîtriser la masse salariale.
Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
Règles d’H&S :
Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et de ses structures (CRGC et Agence Directe) ; 
Contribuer à l’amélioration continue du Système de Management Intégré (SMI) en :
          - Signalant tout constat d’anomalie, de dysfonctionnement ou de défaillance pouvant avoir un impact négatif sur la Qualité des prestations Produits, la santé, sécurité des travailleurs, ou sur l’Environnement.
         - Proposant, éventuellement, des actions et mesures correctives Préventives
Ressources matérielles nécessaires :  
Matériel informatique : Ordinateur de bureau, imprimante.
Véhicule de service.
Recrutement externe :
Formation générale : Master en management des ressources humaines, en psychologie du travail ou sciences sociales / Droit.
Formation professionnelle : Management / gestion du personnel 
Expérience professionnelle : 05 à 10 ans.  
Recrutement interne : Manager Sénior +03 d’expériences.
Evolutions possibles à terme : Directeur général 
Compétences requises : 
Savoirs 
Maîtrise du droit du travail et du droit social.
Bonne culture économique et financière.
Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
La gestion des outils informatiques et logiciels RH.
savoir rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
Maîtrise de la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Savoirs faire (compétence technique) :
identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
Crée des partenariats avec les organismes de formation.
Pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
Encadre son équipe RH et développer leurs compétences.
Favorise la communication interne.
Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques. 
Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifié que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé. 
 Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH. 
 Assurer un reporting auprès de la direction générale concernant la réalisation de ces projets.
Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre.
Instaurer la grille salariale de l’entreprise.
Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation.
Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés.
Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel.
Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société.
Savoirs être (comportement social) :
Le sens de l’écoute.
Être force de proposition.
Être force de conviction.
Une bonne communication orale comme écrite.
Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
La notion de travail en équipe.
La polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.