CHARGÉE DE RECRUTEMENT SENIOR

Présentation de l’entreprise 
importante entreprise operant dans le secteur industriel pharmaceutique recrute son
Chargé de recrutement senior. 
Sourcing et Identification des Talents :
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents du secteur pharmaceutique industriel.
Utiliser les réseaux sociaux professionnels, les job boards, et d'autres canaux pour identifier des candidats qualifiés.
Évaluation des Candidats :
Mener des entretiens approfondis et des évaluations pour évaluer les compétences techniques, les aptitudes comportementales et la compatibilité culturelle.
Coordonner les évaluations techniques et psychométriques si nécessaire.
Collaboration avec les Managers Opérationnels :
Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils de poste.
Fournir des conseils stratégiques sur le marché du travail pharmaceutique et les tendances de recrutement.
Gestion du Processus de Recrutement :
Superviser l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la finalisation des contrats.
Assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers pour garantir une excellente expérience tout au long du processus.
Développement et Maintenance des Partenariats :
Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes, des écoles, et des associations professionnelles pour renforcer le vivier de talents.
Profil Recherché :
Formation et Expérience :
Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, ou domaine connexe.
Expérience significative (au moins 5 ans) dans le recrutement, de préférence dans le secteur pharmaceutique industriel.
Compétences Techniques :
Excellente connaissance des métiers et des enjeux du secteur pharmaceutique.
Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
Langues : Arabe, Français , Anglais obligatoires.
Compétences Comportementales :
Fortes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.