Chargé(e) des Ressources Humaines

ALGER

Catégories: Services clientèle & aux particuliers
Wilaya: ALGER
Publiée le: 09-02-2024 à 23:09:10

Description

Taches Principales :
Assure la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, etc.),
Etablissement et la gestion des contrats de travail et les avenants
Met en œuvre les éléments du programme social,
Participe à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel,
Fait vivre les relations avec les organismes de santé,
Gère les contrats Groupe mutuelle et prévoyance,
Pilote l'organisation et suivre des visites médicales (embauche, périodique, reprise),
Participation à la mise en place des politiques des RH et à l’atteinte des objectifs de l’Entreprise
Veiller au respect et à l’application des procédures des RH en vigueur
Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et veiller à sa réalisation après son approbation.
L’établissement et l’actualisation des procédures de gestion du personnel ainsi que de la gestion des carrières du personnel
Prendre en charge les démarches auprès des organismes tels que la CNAS, la DAS, direction de l’emploi, inspection du travail, etc.) et mettre en œuvre la réglementation en vigueur ;
Contrôler les états de pointage.
Préparer tous les éléments nécessaires à établissement de la paie ;
Saisir les éléments de paie sur le logiciel Pc Paie
Etablissement de la paie.
Assurer le paiement des cotisations CNAS.
Réceptionner et enregistrer l'expression des besoins en recrutement.
Participer au recrutement.
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Accomplir toute autres tâches confiées par le responsable hiérarchique et indispensable au bon fonctionnement du Département Administration RH.
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des employés ;
Établir les courriers destinés à différents organismes en relation avec la société
Etablir et contrôler les attestations de travail et de salaire et suivi des prolongations et des reprises après un arrêt maladie de travail
Tenir à jour les registres légaux obligatoires
Mettre en œuvre la politique de la formation de la société.

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