Chargé(e) du développement RH

Afin de renforcer son Département Ressources Humaines,
BRANDT Algérie
recrute :
- Chargé(e) du Développement RH.
Tâches et Missions:
VOLET RECRUTEMENT :
- Travailler étroitement avec les différentes structures de l’entreprise pour comprendre leurs besoins et piloter avec rigueur le processus de sourcing et sélection des candidats ;
- Participer à l’élaboration du processus de recrutement en collaboration avec le DRH, ainsi que les procédures associées du Groupe et être garant de leur bonne application ;
- Participer à la mise en place des outils et mécanismes nécessaires de recrutement (outils de sourcing - grille d’évaluation des entretiens - sélection des candidatures…etc.) et veiller à leur application ;
- Veillez à la mise en place et au bon suivi des plans de recrutement périodiques et à leur actualisation ;
- Assurer un support aux managers sur les différents processus du recrutement ;
- Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter pro activement les profils dont l’activité a besoin ;
- Contribuer à améliorer l'image de l'entreprise et à augmenter le flux de candidatures intéressantes ;
- Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l’orientation des jeunes talents dans le cadre des activités (salons de recrutements…etc.) ;
- Assurer la bonne intégration des nouvelles recrues.
VOLET FORMATION & GPEC :
- Mettre en place la stratégie de Formation en veillant à la conformité à la législation et la réglementation en la matière en vigueur ;
- S’assurer de l’établissement et de la mien en œuvre des plans de formation avec les orientations stratégiques de l’entreprise en définissant au préalable les besoins et les budgets y afférents ;
- Benchmark des différentes Ecoles de formation et veiller à développer un excellent relationnel avec celles-ci ;
- Élaborer et analyser en amont avec les managers des différentes structures de l’entreprise les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, formation, mobilité interne...etc.) ;
- Piloter et garantir la mise en application des outils nécessaires dans les organisations ;
- Élaborer et valider, en étroite collaboration avec les managers, les plans de promotion et les axes de développement des compétences ;
- Animer la mise en œuvre des processus du développement RH (évaluations, gestion des carrières…etc.)
- Piloter le projet d’élaboration des fiches de poste à l’ensemble des employés de l’entreprise ;
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques prises par la Direction Générale à cet effet.
Profil recherché:
- Diplôme universitaire en Ressources humaines, Science De Gestion, Sciences Humaines, Psychologie de travail;
- Maitrise de l’Office et bonnes connaissances en ERP;
- Expérience avérée en outils de gestion/requêtes.
Exigences particulières liées au poste:
- Expertise en Talent Management
- Maitrise des aspects légal et réglementaire du recrutement et de la formation
- Excellent relationnel avec les interlocuteurs internes et externes
- Ecoute généreuse et sens accrus de la communication
-  Agit avec une forte culture de performance
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion