Human Resources Business Partner

Missions & Taches
Participer à la définition de la
politique talent et gestion de carrière
en ligne avec la stratégie RH et les enjeux business
Développer les outils et les processus de
gestion de carrière
(entretiens de carrière, comité de carrière, plans de développements, onboarding, évaluations des compétences, plan de successions, mobilité, …etc)
Piloter le
déploiement de la GPEC
(élaboration des référentiels des emplois et des compétences, mise en place des processus, etc,)
Réaliser les
cartographies métiers, parcours de carrière
ainsi que les
process d'évaluation des compétences
Développer
une collaboration étroite avec les /HRBP et métiers
afin de déployer le framewok GPEC et s’assurer d’une
gestion équitable des carrières des collaborateurs
.
Mettre en place des
programmes d’accompagnements
pour les collaborateurs à haut potentiel (
le mentorat
,
coaching individuels
,
programmes fresh graduâtes junior
, …etc )
Participer aux opérations et au déploiement du plan de recrutement et autres actions du département de Talent Management
Contribuer à des
projets transversaux
Ressources Humaines ou directions métiers
Proposer et déployer les approches et outils concernant le processus de sourcing, outils d’assessment (évaluation), processus d’intégration, fidélisation et rétention
Profil recherché :
Maîtrise des pratiques de la
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Pratique avérée des
techniques d’évaluation
, et
gestion de carrière
Connaissance de
la législation du travail
et des
n
ouvelles technologies & outils liées à la RH
Expérience souhaitée 5 ans dans un poste similaire
Maitrise des langues
Française et Anglaise