Responsable des ressources humaines

Mission du poste : la responsable des ressources humaines contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaine permettant à la société de faire évoluer son organisation
Activités Principales :
Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction de la société
Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaine.
Définir la politique et les projets RH en fonction des différentes domines des ressources humaines : recrutement, formation, ...etc.
Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Conduire les projets des développement RH
S'assurer de la qualité des relations sociales au sein de l'entreprise
Effectuer les contrats de travail CDD ou CDI ainsi que les déclarations CAS / CASNOS
Effectuer la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée
Assurer une veille juridique (Inspection du travail, médecine de travail...etc)
Analyser la chaine de production et découvrir les anomalies en relation avec le personnel
Etablir les attestations de travail, certificat de travail, titre de congé, calcul de congé. Ainsi que la gestion du personnel (pointage)
Compétence requise :
Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit sociale et droit de travail, gestion des carrière, paie, Pointage, ... etc
Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels DLG...etc)
Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jours des tableaux de bord
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaine
Capacité à manager une équipe
La capacité de résoudre les problèmes entre les personnels
Qualité requise :
L'écoute
La bonne communication orale et écrite
Être force de proposition et de conviction
La capacité d'adaptation
Le sens de la discrétion et de la confidentialité
La capacité de travailler en équipe
Être polyvalent