Responsable Talent Management

ALGER

  • Catégories: Services clientèle & aux particuliers
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 29-04-2024 à 13:20:52
Description
eTalent recrute pour le compte de l'un de ses client un/une:
Responsable Talent Management
Missions du poste:
Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des talents alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Concevoir et exécuter des programmes de recrutement efficaces pour attirer des candidats de qualité, en utilisant une combinaison de canaux traditionnels et innovants.
Élaborer des plans de développement professionnel et des parcours de carrière pour les employés, en identifiant les compétences clés et les opportunités de croissance.
Créer des initiatives de rétention des employés pour favoriser l'engagement et la fidélité à long terme.
Mettre en place des processus de gestion de la performance pour évaluer et suivre les progrès des employés, en identifiant les hauts potentiels et en proposant des plans d'action pour leur développement.
Gérer les programmes de succession en identifiant et en développant les futurs leaders de l'entreprise.
Collaborer avec les gestionnaires et les équipes RH pour assurer la cohérence et l'alignement des pratiques de gestion des talents à travers l'organisation.
Suivre les tendances du marché du travail et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents pour identifier les opportunités d'amélioration continue.
Profil du poste:
Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des talents, de préférence avec une expérience préalable en gestion d'équipe ou en développement des talents.
Solide expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation en gestion des talents ou une expérience préalable dans un rôle similaire
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses parties prenantes
Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents innovantes et efficaces
Compétences en leadership avérées, avec la capacité de motiver et d'inspirer les autres à atteindre leur plein potentiel
Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de gérer plusieurs projets et priorités simultanément
Maîtrise des outils et des techniques d'évaluation des talents, ainsi que des logiciels de gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
Maitrise de la langue anglais et française.
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