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Coordinateur RH site_Bechar

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDD Ou Mission
Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 20-10-2025 à 13:35:52

Description

Mission du poste : Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH sur le site, en veillant à la bonne application des procédures internes, au suivi administratif du personnel, à la gestion du temps et à la coordination avec la Direction RH centrale. Le Coordinateur RH Site est le relais de la DRH auprès des employés et de la hiérarchie locale. Missions principales : Gestion administrative du personnel Gérer les dossiers administratifs du personnel du site (contrats, avenants, pièces justificatives, absences, congés, mutations…). Contrôler la présence quotidienne, les pointages et la conformité des plannings. Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service central dans les délais. Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absences, mouvements…). Veiller à l’application des procédures internes et de la réglementation du travail. Suivi du climat social et communication Assurer la proximité avec les employés du site et remonter les préoccupations sociales à la DRH. Favoriser une communication fluide entre le personnel, la hiérarchie du site et le siège. Participer au déploiement des actions sociales (suivi du comité de participation, activités internes, événements, etc.). Appui aux opérations et coordination Appuyer les responsables du site sur toute question RH ou administrative. Coordonner la circulation des documents RH entre le site et la DRH. Participer à la gestion des mouvements du personnel (affectations, remplacements, départs…). Assurer le suivi des visites médicales et des obligations administratives réglementaires. Reporting et indicateurs Élaborer un rapport mensuel RH du site (effectif, absences, mouvements, incidents, anomalies de pointage…). Suivre les écarts par rapport aux objectifs définis et proposer des actions correctives. Contribuer à la fiabilité des données RH transmises à la Direction centrale. Compétences requises : Maîtrise de l’administration du personnel et des outils bureautiques. Bonne connaissance de la législation du travail. Rigueur, sens de la confidentialité et respect des délais. Capacité à communiquer et à gérer les priorités dans un environnement opérationnel. Esprit d’équipe et sens du service. Profil recherché : Niveau Bac +3 ou plus en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration. Expérience confirmée de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en milieu industriel ou multi-sites. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ...

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