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Responsable Développement RH

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation, RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 6 À 10 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 27-01-2026 à 08:32:15
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Description
Le Responsable Développement RH est chargé de superviser les activités liées au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières, en veillant à l’évaluation des compétences, à la mobilité interne, et à l’amélioration continue, il contribue à attirer, maintenir, fidéliser et développer les talents et les carrières des salariés de l’entreprise.Missions principales :Élaborer des plans prévisionnels d’effectifs, analyser les écarts, organiser les observatoires métiers, et formaliser les outils RH.  Superviser les processus de sourcing, conduire des entretiens, participer au choix des candidats, et gérer l’accueil ainsi que l’intégration.  Planifier et contrôler les actions de formation, négocier avec les prestataires, évaluer l’efficacité des formations, et élaborer le bilan annuel.  Organiser les entretiens de carrière, définir les plans individuels de développement, superviser les mobilités internes, et analyser les besoins en ressources humaines.  Piloter les campagnes d’évaluation, analyser les résultats, et participer aux décisions sur les redéploiements, recrutements, et plans de formation.  Assurer un reporting régulier, établir les tableaux de bord RH, gérer les budgets, et déployer des actions correctives pour optimiser les performances.  Développer les compétences et la motivation des collaborateurs, coordonner les activités, et structurer l’organisation selon les objectifs définis.  Profil recherché :- Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine similaire (BAC +4/5). - Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée en gestion du recrutement & formation. - Compétences clés : Leadership, organisation, analyse, maîtrise des outils RH et des budgets. - Qualités personnelles : Excellent relationnel, capacité d’adaptation, rigueur, et orientation résultats.
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