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Chargé(e) des Ressources Humaines

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: TS Bac +2, Licence (LMD), Bac + 3, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 3 À 5 Ans, 1 À 2 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 11-02-2026 à 23:00:19
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Description
Dans le cadre du renforcement de son équipe, HIS recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines / Coordinateur(trice) RH.Missions :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle et la coordination des activités RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et suivi des collaborateurs), dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.À ce titre, vous serez chargé(e) de :Gérer l’administration du personnel (dossiers, contrats, avenants, attestations, déclarations sociales).Assurer le suivi du temps de travail (pointage, horaires, absences, congés) et fiabiliser les données RH.Préparer et coordonner la paie avec les services concernés / prestataires et contrôler les éléments variables.Piloter les processus de recrutement (recueil des besoins, diffusion des offres, sourcing, entretiens, intégration).Coordonner les actions de formation (identification des besoins, organisation, suivi administratif et évaluation).Mettre à jour les outils de suivi RH (bases de données, tableaux de bord, indicateurs sociaux).Veiller à l’application de la législation du travail et des procédures internes.Être l’interlocuteur(trice) RH de référence pour les managers et collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à la structuration des pratiques du département.Assurer un reporting RH régulier auprès de la Direction (effectifs, recrutements, formations, indicateurs). Profil recherché :Expérience de 1 à 2 ans minimum dans un poste RH généraliste (Chargé RH, Assistant RH confirmé, Gestionnaire RH).Formation Bac +3 / Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.Bonnes connaissances en administration du personnel, paie, recrutement et formation.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d’un outil RH / SIRH.Rigueur, sens de l’organisation, respect de la confidentialité.Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser.Bon relationnel, posture RH, esprit d’équipe et sens du service.
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