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Human Resources Specialist

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 30-12-2025 à 07:44:43

Description

Description du Poste :Transsion Algérie recherche un/une Human Resources Specialist basée à Alger, dédiée à la gestion administrative et réglementaire du personnel. Rattaché(e) à la Direction RH, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées à la conformité administrative, aux déclarations légales, et au suivi des dossiers du personnel . Vous garantirez l’exactitude des documents, la mise à jour des situations contractuelles et la bonne application du droit du travail algérien. Vous interviendrez comme interlocutrice RH de référence pour les collaborateurs, en apportant un support quotidien et en veillant au respect des procédures internes et légales. Missions principales :Support aux collaborateurs et coordination avec la direction RH Mise à jour des tableaux RH et documents réglementaires Suivi administratif du personnel (dossiers, absences, renouvellements) Gestion des déclarations CNAS, mouvements et mises à jour Élaboration et suivi des contrats de travail Participer et collaborer aux projets RH transversesCompétences requises Gestion administrative RH Maîtrise des déclarations et obligations légales Excellent communicant(e) Pack Office et SIRHConnaissance du droit du travail et de la CNASRigueur, organisation, confidentialitéLa maîtrise de l'anglais serait un plusProfil Recherché : Expérience significative en administration du personnelBac+3 / Bac+5 en RH, Droit ou équivalentJob DescriptionTranssion Algeria is seeking a Human Resources Specialist based in Algiers, dedicated to the administrative and regulatory management of employees.Reporting to the Human Resources Department, you will be responsible for all activities related to administrative compliance, statutory declarations, and employee records management. You will ensure the accuracy of HR documents, the updating of contractual statuses, and the proper application of Algerian labor law.You will act as a key HR point of contact for employees, providing daily support while ensuring compliance with internal policies and legal requirements.Key ResponsibilitiesEmployee support and coordination with the HR DepartmentUpdating HR dashboards and regulatory documentsAdministrative follow-up of employees (personnel files, absences, contract renewals)Management of CNAS declarations, employee movements, and updatesPreparation and follow-up of employment contractsParticipate and collaborate in cross-functional HR projectsRequired SkillsHR administrative managementStrong knowledge of statutory declarations and legal obligationsGood communication skillsProficiency in Microsoft Office and HRISStrong attention to detail, organization, and confidentialityKnowledge of Algerian labor law and CNAS regulationsProficiency in english would be an advantageProfileProven experience in personnel administrationBachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Law, or a related field

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