Chargé Recrutement et Gestion de Carrière
ALGER
- Catégories: Comptabilité & Finance
- Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance
- Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 19-09-2024 à 15:39:40
(01) Un Chargé Recrutement et Gestion de Carrière
Le Chargé Recrutement et Gestion de Carrière a un rôle capital : Il procède aux recrutements externes ou internes pour mettre à disposition de la banque, les compétences recherchées et il assure le suivi de la gestion des carrières des collaborateurs en fonction des besoins de la banque et des souhaits de ces derniers, en appliquant les procédures en vigueur.
Principales Responsabilités
Recrutement
Réaliser le plan de recrutement validé dans les délais fixés :
Identification des besoins de recrutement et définition des profils
Participer avec la hiérarchie ayant exprimé le besoin de recrutement à la rédaction de l’annonce du poste à pourvoir et à la définition du profil des candidats en adéquation avec les missions : compétences nécessaires, expérience requise, niveau de formation initiale, aptitude, …
Lancer les campagnes de recrutement et traitement des candidatures (analyse et sélection)
Assurer la correspondance avec les services de l'ANEM
Participer aux différents évènements liés au recrutement (salons de l’emploi, journées portes ouvertes,…)
Gestion de Carrière
Participer à la gestion des carrières, des talents et de la mobilité interne ;
Recevoir les collaborateurs, analyser leurs compétences et souhaits d’évolution et les orienter vers les postes à pourvoir ;
Participer à l’évolution des outils d’évaluation de la performance et des compétences des collaborateurs ;
Participer à la définition des besoins en formation ;
Mettre à jour les fiches carrière des collaborateurs ;
Traitement des demandes de mobilité interne
Pilotage des outils de gestion
Mettre à jour les schémas organisationnels de la banque
Mettre à jour les fiches de fonctions
Mettre à jour le référentiel de compétences
Participer à l’Elaboration de la matrice de mobilité et sa mise à jour
Mise à jour de la nomenclature des postes
Reporting
Etablir l'ensemble des reporting relatifs à l'activité et à la gestion de son portefeuille
Profil recherché : Bac+4 en Ressources Humaines/ Psychologie/ Sociologie/ Finance/ Gestion
Expérience métier : 3ans
Compétences requises : Maitrise des techniques d’entretien et d’évaluation / droit du travail / métiers de la banque et pack office
Aptitudes comportementales : Professionnalisme/ Esprit d'équipe/ Innovation/ Soucis du détail & qualité de travail/ Résilience / Communication / Excellence Personnelle
Avantage :
Rémunération attractive (fixe + variable)
Plan de carrière et de développement personnel adapté à votre parcours professionnel
Divers avantages sociaux contribuant à votre bien être.
N'hésitez pas à saisir cette opportunité exceptionnelle pour contribuer activement au développement de notre banque.
Agissez dès maintenant, car vous pourriez être le candidat que nous
recherchons.
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