Gestion :✓ Assurer le développement de la structure juridique (Elaborer et mettre enœuvre le plan de développement de la structure, le plan d’organisation et lesfiches de postes nécessaires).✓ Assurer l'efficacité et la productivité de la structure (Définir, mettre en placeles processus, instructions et réglementations nécessaires ; définir etmesurer les KPI adéquats).✓ Représenter la structure (Etablir et gérer le tableau de bord et les rapportsde performance, être capable de présenter la structure à l’extérieur).✓ Assurer l'acquisition des compétences nécessaires et le développement descarrières des employés (en ligne avec la réglementation interne de lasociété).✓ Planifier et fixer les objectifs trimestriels et les tâches avec chaque employéde la structure.✓ Suivre et évaluer les atteintes des objectifs trimestriels avec chaqueemployé de la structure.✓ Assurer un environnement productif de travail (Equiper les employés avecles outils de travail nécessaires et responsabiliser les employés concernantles biens de la société).✓ Assurer l’accès à l’espace de travail réservé et donner l’exemple de bonneconduite,✓ Assurer l’échange d’informations avec les employés et gérer les demandeset réclamations des employés de la structure.✓ Résoudre les conflits des employés de la structure et veiller au respect desréglementations en vigueur.✓ Gérer les absences et les missions du personnel de la structure, en ligneavec la réglementation interne de la société.✓ Gérer les départs du personnel de la structure, en ligne avec laréglementation interne de la société.✓ Assurer la disponibilité des locaux et postes de travail nécessaires pour lepersonnel de la structure (en ligne avec la réglementation interne de lasociété).✓ Assurer la disponibilité des équipements IT nécessaires au bonfonctionnement de la structure (en ligne avec la réglementation interne de lasociété).Descriptif du poste :Missions :Métier :✓ Analyser les risques juridiques liés aux décisions stratégiques.✓ Prévenir les contentieux en anticipant les problèmes potentiels.✓ Rédiger ou faire rédiger les actes juridiques liés aux évènements de la viedes sociétés (approbation des comptes, constitution de sociétés, créationou modification statutaires, contrat de location-gérance, baux,fusion/absorption, scission, dossier de renouvellement agrément matérielssensibles ...etc.✓ Fournir des avis juridiques sur tous les domaines de l’entreprise : droit desaffaires, droit du travail, propriété intellectuelle, etc.✓ Veiller au respect des procédures internes et proposer des améliorationspour renforcer la sécurité juridique.✓ Participer à la prise de décision stratégique en évaluant les conséquencesjuridiques des projets et opérations.✓ Rédiger et valider les documents juridiques (contrats commerciaux,conditions générales de vente, accords de partenariat, baux, etc).✓ Garantir la conformité légale des documents produits et leur adéquationavec les intérêts de l’entreprise.✓ S'assurer que tous les documents soient conformes aux lois en vigueur etprotègent les intérêts de l'entreprise.✓ Suivre et gérer les procédures contentieuses ou amiables impliquantl’entreprise.✓ Coordonner les relations avec les avocats externes ou autres conseilsjuridiques.✓ Représenter l’entreprise devant les tribunaux ou les instances de régulationsi nécessaire.✓ Assurer la veille juridique et réglementaire.✓ Suivre l’évolution des lois et règlements affectant l’activité de l’entreprise.✓ Adapter les pratiques internes en fonction des évolutions législatives,réglementaires ou jurisprudentielles.✓ Présider la Commission des Marchés de l’Entreprise (CME).Missions :Missions liées à la gestion des contrats :✓ Encadrer et coordonner l’équipe des gestionnaires de contrats projets✓ Superviser, former et accompagner les gestionnaires de contrats dansleurs tâches quotidiennes.✓ Assurer la répartition équilibrée des dossiers et le respect des priorités.✓ Animer des réunions d’équipe et suivre les objectifs collectifs et individuels.✓ Veiller à la bonne gestion contractuelle des projets✓ S’assurer que tous les contrats projets soient correctement négociés,signés, archivés et suivis.✓ Garantir la conformité des contrats avec la politique interne et lesexigences légales.✓ Contrôler la mise à jour des documents contractuels tout au long du cyclede vie du projet.✓ Apporter un support contractuel adapté aux équipes projet et aux partiesprenantes internes.✓ Suivre la performance contractuelle.✓ Mettre en place et suivre des indicateurs clés liés à la gestion des contrats(délais, conformité, risques, litiges).✓ Identifier les points de blocage ou risques contractuels et proposer desactions correctives.✓ Gérer les risques et les litiges contractuels✓ Identifier les risques juridiques ou financiers liés aux contrats.✓ Participer à la résolution des litiges avec les partenaires ou clients encollaboration avec les avocats externes.✓ Optimiser les processus et outils de gestion des contrats✓ Proposer des améliorations pour standardiser, automatiser ou sécuriser lagestion des contrats.Assurer la veille réglementaire et contractuelle✓ Maintenir une connaissance à jour des évolutions légales et des meilleurespratiques contractuelles.✓ Adapter les méthodes de gestion en conséquence.✓ Rapporter à la direction✓ Fournir des rapports réguliers sur l’état des contrats, les risques, lesperformances de l’équipe et les projets en cours.✓ Participer à la définition de la stratégie contractuelle de l’entreprise. Qualifications et aptitudes recherchées :Formation académique:✓ Licence en droit, Mastère en droit des entreprises commerciales oudiplôme équivalent.Formation professionnelle:✓ Formation complémentaire en management et séminaires de courtedurée, en rapport avec le poste ;✓ Niveau bilingue (arabe et français) ;✓ Niveau en anglais ‘’intermédiate’’ et plus ;✓ Maitrise de la réglementation en vigueur notamment, le code decommerce, le code des marchés publics, le code du travail et textes enrapport et le code des assurances.Expérience professionnelle:✓ 10 années minimum d’expérience dans le domaine Juridique.Savoir-faire :✓ Effectuer un contrôle juridique des actes et conventions de la régie.✓ Sensibiliser les services et le Directoire aux risques juridiques.✓ Optimiser la qualité et les délais des procédures.✓ Gérer simultanément plusieurs dossiers.✓ Management et capacité à animer une équipe.Savoir-être :✓ Qualités rédactionnelles et sens du service.✓ Sens de l’analyse et de la synthèse.✓ Excellente communication orale et écrite.✓ Objectivité et confidentialité.✓ Loyauté.✓ Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet.✓ Rigueur et sens de l’organisation.✓ Capacité d’analyse et de synthèse.✓ Aisance relationnelle.✓ Disponibilité, adaptabilité et autonomie.✓ Force de proposition et esprit d’initiative.✓ Sens du service et sens des responsabilités.✓ Sens du collectif et esprit d’équipe.✓ Dynamisme et aptitude à gérer de fortes charges de travail.✓ Résistance au stress.✓ Maitrise des techniques de négociation,✓ Maîtrise de la communication interculturelle.