Chef de Projet Industriel

ALGER

Catégories: Ingénierie
Secteur d'activité: Industries
Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Débutant / Junior
Wilaya: ALGER
Publiée le: 29-09-2024 à 15:04:29

Description

Le chef de projet mène le projet et manage la vie des nouveaux produits, de leur création au démarrage en série et à la prise en main de la production par le site de production.
Responsable De laQualité, du Coûts et Délais du Projet.
Missions :
Piloter les projets en se conformant aux exigences clients et en respectant les objectifs Fixés :

Contrôler et valider le CDC produits/composants à partir des orientations retenues.

Superviser les phases Prototypes, aux Pré-série jusqu'au démarrage de la production, par la déclinaison et le suivi des objectifs auprès des membres de l'équipe (produit, achats, usine, marketing ...), en respectant les engagements : qualité, couts et délais, et mettre en place les actions correctives si dérives.

Planifier et coordonner la gestion globale du projet et en particulier les phases spécifiques (développement et validation produits, sélection, étude et réalisation des outillages, transfert, réception sur site et démarrage pré-série, puis série)

Conduire et communiquer sur la tenue de son budget (investissements et couts de production) tout au long du projet ; et en particulier pour les investissements et le suivi des engagements de dépenses et de la trésorerie (cash).

Vérifier et valider les données d'entrées transmises vers les fournisseurs : nomenclatures, plans, CDC composants, équipements et outillages

Définir et Piloter la stratégie MAKE or BUY, avec l'appui de la Direction des Achats et de l'Acheteur projet ; à mettre en place pour les produits ou composants concernés.

Sélectionner, avec l'appui de son équipe, les fournisseurs pour les : composants, outillages et équipement

Piloter les Etudes, Réalisation et Démarrage sur site des différents outillages et équipements requis pour le projet, en s'appuyant sur les experts process et le Responsable industrialisation.

Superviser le processus de développement des nouveaux produits/projets :

Faire respecter des processus de développement et d'industrialisation du projet, et en particulier le pilotage et la validation du passage des Jalons du Projet.

Suivre le Plans de validation et la Qualification des composants spécifiques, en s'appuyant sur le Responsable produit et ses équipes et l'Ingénieur Qualité développement ; et prendre les décisions requises si les objectifs ne sont pas tenus.

Animer et Suivre les phases de développement et l'industrialisation de nouveaux produits ou composants (développement et/ou intégration) :

Préserver la satisfaction des clients externes et internes
Prendre en compte les remontées d'informations fournies (RETEX, …) par les services qualité, le SAV, la production, le marketing, la certification
Superviser le développement Produit/process et en assurer de la faisabilité produit par apport au process et de la fiabilité des solutions proposées
Piloter la mise en œuvre de ces solutions en termes QCD

Coordonner l’équipe multidisciplinaire et Faire des Reporting :

Construire l'Equipe projet et définir les axes de travail et objectifs de chacun de ces membres

Planifier, coordonner et suivre les activités de son équipe

Valider les livrables issues du projet : Nomenclatures, Notices, Plans, Process, Investissements et approvisionnements (DA) en phase de développement

Suivre les évolutions et modifications produit/process apparaissant au cours de son développement

Superviser la mise en place des outils de communication montante/descendante auprès de ses équipes

Communiquer auprès de ses équipes et des autres directions les informations nécessaires au pilotage du projet : Tableau de bord projet, LUP (Liste Unique des Problèmes), Planning général et industrialisation, Suivi ROI, …. Assurer de manière périodique (mensuel à minima) le reporting auprès de la DG.

Instaurer la motivation et l'engagement de ses équipes et mise en place les formations requises si nécessaires

Activités managériales
- Donner les consignes aux collaborateurs immédiats pour organiser le travail sur le terrain
- Suivre la réalisation des consignes données aux collaborateurs ;
- Faire des réunions de cadrage, d’information, de sensibilisation avec les collaborateurs ;
- Organiser les actions de formation avec les RRH et les faire valider par le supérieur hiérarchique ;
- Valider et faire remonter les informations liées à la gestion administrative du personnel (congés, maladies, sanction) ;
- Faire les entretiens d’évaluation semestriels des collaborateurs et proposer les recommandations ;
PROFILS POUR ENTRER DANS L’EMPLOI

Niveau d'étude : BAC + 5 : Ingénieur ou Master technique .
Expérience : 02 ans et plus dans les projets industriels.
Exigences Complémentaire (s) : Certification PMP ou équivalent est préférable

Compétences minimales avant d’entrer dans l’emploi

Maitrise du processus de conception et de développement des produits finis ou composants,

Connaissance générale sur les principaux process utilisés (métal, plastique et assemblage),

Connaissance générale sur les produits à développer, Connaissance générale sur le processus d'industrialisation,

Maitrise de la Gestion de projet,

Connaissance des outils de Qualité conception Produit/Process,

Connaissance des normes applicables aux produits et composants,

Connaissance des normes applicables aux produits,

Connaissance en veille technologique et analyse de la concurrence,

Connaissance en gestion des coûts (Prix de revient et investissements),

Connaissance générale sur les outils de CAO et maitrise de quelques fonctionnalités (visualisation, mesures),

Maitrise des Planning type PERT/ GANTT,

Maitrise des outils pack Office,

Maitrise des Langues Français et Anglais (oral et écrit) avec grande capacité de rédaction.

Capacité d'analyse et de synthèse, Adaptabilité situations, interlocuteurs et environnement, Comportement orienté satisfaction client, Rigueur,

Capacité d’organisation et d'entrainement des équipes, Orientation résultats et amélioration continue,

Bon communicant vers son équipe et ses N+1, Esprit d'équipe et de solidarité,

Capacité à former et développer ses équipes

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