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𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́ (𝗲) 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDI
Années d'experience: Débutant / Junior, Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 02-10-2025 à 19:35:04

Description

Présentation de l’entreprise Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 4 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas et un site indutriel de production. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité.Pour accompagner notre développement, nous recherchons un (e) Chargé (e) de recrutement . Missions du poste :Définition du poste et du profil recherchéAnalyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin) rédigé par le client interne, pour comprendre les enjeux du poste.Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing en privilégiant les profils internes) : annonce, plan médias, approche directe..Mise en place de la stratégie de recherche sourcingOrganiser la récolte de cv sur le site de l’entreprise.Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.Assurer une garde d’avance de la CVthèque et veiller à sa mise à jourRechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données entreprise, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).Approche et sélection des candidats potentielsSélectionner les candidatures reçues.Contacter les candidats potentiels et préqualifier le profil en validant leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.Négocier avec le candidat les modalités d’embauche.Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien avec client interne commanditaire.Mise en place et suivi de l’intégration des candidatsMettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.Accueillir le nouvel embauché et assurer la réussite de la phase d’intégrationElaborer un planning d’intégration de rencontres et de présentations pour bien connaître l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise, les gens qui la composent, ainsi que sa culture.Veille et suivi administratif de la missionÉpauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.Prendre les rendez-vous pour les managers ou le DRH.Assurer le compte rendu auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente de l’entreprise sur Internet et une veille économique sur les clients actifs et postes récurrents.Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial.Actualisation des plans et budgets.Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…). Profil recherché Formation Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, sciences sociales, droit ingénierie de la formation. Ecole de commerce (avec spécialisation en ressources humaines) 2 ans minimum d’expérience dans le recrutement entreprise ou cabinetSens de l’organisation et du détail.Maîtrise de la langue française.Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et power point)

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