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Responsable Ressources Humaines Et Administration

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 6 À 10 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 11-06-2026 à 07:46:35
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Description
Mission principaleAssurer la gestion opérationnelle des ressources humaines et de l'administration du personnel sur l'ensemble des sites de l'entreprise. Participer à la structuration de la fonction RH, garantir l'application des procédures et de la réglementation en vigueur, et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.Activités et responsabilités principales• Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers, attestations, sanctions, départs).• Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.• Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.• Élaborer et suivre le plan de formation.• Assurer le suivi des évaluations et du développement des compétences.• Produire les reportings et indicateurs RH.• Accompagner les responsables de site sur les problématiques RH.• Participer à la gestion des relations sociales et des dossiers disciplinaires.• Mettre en place et améliorer les procédures administratives et RH.Responsabilités spécifiques dans une entreprise multi-sites• Harmoniser les pratiques RH et administratives entre les différents sites.• Assurer le suivi des effectifs et des mouvements du personnel.• Contrôler la conformité des dossiers administratifs.• Garantir la remontée et la diffusion des informations RH.Profil recherchéFormation : Bac +4 ou Bac +5 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le transport, la logistique ou l'industrie.Compétences requises• Maîtrise du droit du travail algérien.• Administration du personnel.• Recrutement et formation.• Gestion des relations sociales.• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.• Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.• Capacité à travailler dans un environnement multi-sites.Enjeu majeur du posteContribuer à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH et administrative de l'entreprise, tout en garantissant une gestion homogène et conforme sur l'ensemble des sites.
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