Directeur Central de l’administration & du personnel

ALGER

Catégories: Ingénierie
Secteur d'activité: Industries
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Wilaya: ALGER
Publiée le: 29-09-2024 à 15:05:33

Description

Responsabilités :
- Est chargé de la mise en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise ainsi que de la gestion des moyens logistiques (entretien des véhicules, entretien des locaux, transport du personnel, relations extérieures, …) pour assurer un fonctionnement normal de l’entreprise.
Activités représentatives :
Cocher les cases qui s’appliquent
🗹 Maîtrise approfondie du spectre ‘’Ressources humaines et logistique’’ (Conception et contrôle de la politique des ressources humaines, Procédures et réglementation, Négociation, Convention, Accords collectifs, Administration du personnel, Emploi et carrières, Relations sociales, Recrutement, Formation, Communication interne, Organisation et gestion du parc roulant, Gestion du mobilier, Relations extérieures, …),
🗹 Conduite de la gestion du personnel et application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail;
🗹 Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales);
🗹 Gestion des ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs);
🗹 Gestion des carrières (promotion, mutation, formation) et mise en place des procédures afférentes à la gestion administrative du personnel;
🗹 Entretien de relations avec le partenaire social;
🗹 Participation au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise;
🗹 Gestion des moyens logistiques et du parc (travaux d’entretien et de nettoyage des bureaux et des annexes administratives, travaux d’entretien du parc roulant, relations extérieures, …) ;
🗹 Animation et gestion de l’équipe de sa structure (communication, Direction, encadrement, formation, information,…) ;,
🗹 Conception et application des procédures GRH relatives au SMQ mis en place et application des consignes d’hygiène, de sécurité et de préservation de l’environnement.

Profil d’accès au poste (indicatif) :
- diplôme universitaire en sciences sociales, commercial, économique (option ressources humaines).
- Expérience : 07 à 10 ans.
– Attitudes dans l’environnement professionnel :

Bonne communication et esprit d’équipe
Leadership
Rigoureux dans le travail**.**

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