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Talent Acquisition Specialist-Alger-(H/F)

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 30-09-2025 à 08:37:26

Description

Présentation de l’entreprise Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019. Missions du posteRecrutement interne & externe- Travailler étroitement avec les managers et RH pour comprendre leurs besoins et piloter avec rigueur le processus de sourcing et sélection des candidats.- Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter proactivement les profils dont l’activité a besoin- Mettre en œuvre des stratégies de recherche proactive pour attirer les meilleurs profils (LinkedIn, cooptation, viviers internes, etc.)- Analyser le besoin de recrutement et définir la stratégie du sourcing adaptée (job boards, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier stagiaires, réseau écoles, approche directe…)- Assurer l'analyse et le tri des CV, s’entretenir avec les candidats en shortlist et établir les comptes rendus d'entretiens- Assurer le suivi des mobilités internes : publication des offres, entretiens de mobilité, coordination avec les managers (metiers) et RH de proximité- Suivre le processus de recrutement jusqu'à l’embauche (suivi des entretiens managers et RH, decision et fermeture du poste) - Piloter l’ensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers mais aussi en assurant une expérience candidat positive- Assurer le suivi administratif des recrutements (contrats, intégration, reporting).- Assurer le suivi et l’accompagnement des nouvelles recrues dans leurs intégrations et onboarding- Garantir une expérience candidat fluide, inclusive et qualitative- Analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des axes d’amélioration ( delais de recrutement, taux de titularisation, etc.)Gestion des stagiaires- Recueillir les besoins en stagiaires auprès des différentes structures et élaborer un plan de stages annuel en adéquation avec les priorités de l’entreprise- Organiser les campagnes de recrutement jeunes talents (stagiaires) pour répondre aux besoins des métiers. - Sélectionner, intégrer et suivre les stagiaires tout au long de leur parcours- Proposer des actions d’engagement et de fidélisation des jeunes profils (événements, feedbacks, parcours intégration)- Suivi et alimentation du Reporting relatif au périmètre « stages » Développement des relations écoles- Construire et entretenir des partenariats solides et durables avec les écoles, universités et autres organismes de formation- Identifier les établissements clés en fonction des besoins métiers- Participer à la définition de programmes de stages.- Organiser et représenter Société Générale Algérie lors de forums, salons, conférences et journées portes ouvertes- Développer des actions spécifiques pour attirer les jeunes diplômés et stagiaires de qualité Marque employeur- Développer et animer la marque employeur en coordination avec les équipes communication et RH :• Élaborer des campagnes attractives mettant en valeur la culture, les valeurs et les opportunités de carrière au sein de Société Générale• Produire et diffuser du contenu sur les réseaux sociaux, site carrière et autres supports• Organiser des événements internes et externes valorisant l’expérience collaborateur- Suivre les retombées des actions (trafic, candidatures, engagement sur les réseaux…)- Assurer la cohérence de l'image employeur sur les différents canaux de communication (LinkedIn, site carrière, événements)Amélioration continue - Contribuer à identifier les axes d’amélioration liés au processus de recrutement - Recueillir les feedbacks des candidats et managers pour ajuster en continu les pratiques liées au recrutement - Assurer une veille sur les meilleures pratiques du secteur - Collaborer avec les autres départements afin d’intégrer les évolutions technologiques et méthodologiques pertinentes pour le processus de recrutement. Compétences liées au poste Maitrise des techniques d’entretiens (sourcing, outsourcing, scouting … etc.) Connaissance de la législation du travail,  Connaissance des nouvelles technologies liés au recrutement Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise de l’environnement digital et les médias sociaux. Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication Rigueur, organisation et autonomie  Gestion des priorités  Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteursAutre aptitudesLangue :Maitrise des langues française et AnglaisInformatique /Bureautique :Maitrise de l’outil informatique (environnement Windows et Office) Niveau d'études:Cet emploi est accessible à partir d’une formation universitaire supérieure Expérience souhaitée:Minimum 03 ans,avec exposition au recrutement interne et à des projets RH transverses souhaitée

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