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Juriste RH /Droit social

ALGER

Catégories: Juridique, Fiscal, Audit, Conseil, Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
Secteur d'activité: Industries
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4
Années d'experience: 6 À 10 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 29-03-2026 à 09:35:16

Description

Missions principales :Le juriste RH en droit du travail aura pour missions de :Assurer le conseil et l’accompagnement juridique des services RH dans la gestion des relations de travail (contrats de travail, rémunérations, absences, mobilité).Veiller au respect du droit du travail et des réglementations interne en vigueur.Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes, circulaires , notes , procédures RH.Assurer une veille juridique régulière (législation, réglementation et jurisprudence) et formuler des recommandations adaptées.Examiner les contentieux sociaux (individuels et collectifs), y compris en matière de sécurité sociale.Intervenir dans la gestion des conflits collectifs et contribuer à leur prévention.Accompagner les structures dans l’exercice du droit syndical.Traiter les problématiques liées à l’assurance des personnes (assurance groupe).Apporter un appui juridique dans la gestion des contrats spécifiques de travail (cadres dirigeants, détachement, expatriation, etc.).Contribuer aux projets RH et aux opérations de transformation RH.Profil requis :Diplôme de base : Licence en science administrative et Juridiques, Master II en Droit privé.Expérience professionnelle : Minimum 05 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une entreprise du secteur pétrolier.Connaissances et compétences particulières :Maîtrise approfondie du droit du travail, des relations sociales et du contentieux social.Bonne connaissance du contentieux de la sécurité sociale et des dispositifs d’assurance des personnes.Connaissance des mécanismes de gestion des conflits collectifs et des relations avec les organisations syndicales.Maîtrise des différents types de contrats de travail, y compris les contrats spécifiques (cadres dirigeants, détachement, etc.).Pratique avérée de la veille juridique et de l’analyse de la jurisprudence.Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction juridique.Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.Aptitudes relationnelles permettant d’interagir avec divers interlocuteurs internes et externes.Une bonne connaissance de l’organisation et des missions de l'entreprise constitue un atout. Bonne connaissance de la langue française.Capacité rédactionnelle.

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