Responsable RH
ALGER
- Catégories: Ingénierie
- Secteur d'activité: Industries
- Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 25-09-2024 à 13:45:12
Recrutement et Intégration :
Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différents services.
Gérer le processus de recrutement de bout en bout (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens).
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur période d'essai.
Gestion des Talents :
Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement des compétences.
Identifier les talents internes et mettre en place des parcours de carrière.
Animer des programmes de formation continue.
Gestion Administrative du Personnel :
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés).
Veiller au respect de la législation sociale et des accords collectifs.
Gérer les appointements en collaboration avec le service paie, et assure la prise en charge des doléances des salariés.
Pilotage des Indicateurs RH Cooling.
Mettre à jour les effectifs nécessaires en collaboration avec la Direction Méthodes.
Gestion du volet de la sécurité social des salariés
Développement de la Culture d'Entreprise :
Promouvoir les valeurs de l'entreprise et favoriser un climat de travail positif.
Mettre en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail.
Gérer la communication interne.
Veille RH :
Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
Proposer des adaptations des pratiques RH en fonction des évolutions du secteur.
Profil :
Niveau d'Etudes : Bac +3 ans et plus Spécialité(s) : en Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail ou équivalent.
Expérience : 03 à 04 ans dans les domaines de l’Administration Pers / Paie et Social.
Compétences et Qualités Requises :
Compétences Techniques :
Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des talents.
Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales.
Compétences en gestion administrative et en paie.
Connaissance du logiciel PCpaie
Qualités Personnelles :
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Rigueur et organisation.
Capacité à gérer les conflits et à prendre des décisions.
Sens de l’écoute et empathie.
Sens des relations et de la communication.
- Connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale
- Esprit de synthèse et d’analyse.
- Rigueur et méthode.
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Responsable RH
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